干部选拔要坚持原则才能提高公信度

　　只有从组织部门自身做起，出于公心，规范操作，公开透明，着力提高自身工作的公信度，才能不断提升群众对选拔任用干部的公认度。“着眼于党的事业发展需要选人用人，公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部”，这为组织部门提高选人用人公信度和公认度指明了方向。对一个干部的使用，不同的人站在不同的角度，会有不同的评价。找到“最大公约数”，就要从践行公道正派做起，提高选人用人公信度，把群众公认度高的干部选拔出来。(2月13日 人民日报)

　　干部队伍的素质事关社会主义现代化建设事业的兴衰成败，党政领导干部的选拔任用是加强干部队伍建设的关键环节。组织部门在干部选任工作中是否公开透明、所选拔的干部群众是否认可，直接关系到组织部门的形象和党的威信。

　　选拔干部要按照“德才兼备、实绩突出、群众公认”的原则来实施，应加大群众评分的计分权重。要充分听取和尊重群众意见。这样做，就是说多数群众不支持、不赞同、不拥护的干部不能任用。对能够贯彻执行党的路线方针政策、开拓进取、实绩突出、清正廉洁的干部要委以重任。

　　如果选拔过程不规范，给个人权力运作留下较大空间，就容易导致“暗箱操作”。因此，选人者在用人问题上，要严格遵守干部工作原则，坚持任人唯贤，不搞任人唯亲。与此同时，要不断改进考察的方式方法，才能减少以至避免避免干部使用中的盲目性，提高选人用人的准确度和公信度。真正把谋划科学发展有思路、推动科学发展有激情、落实科学发展有贡献的优秀干部选出来。

　　姓名：李贞贞