干部选任考量，以德为尺

　　说起选拔任用干部，我们不得不说一则新闻。新京报3月26日电：山东平度市凤台街道杜家疃村火灾案件终于水落石出，村主任被指使实施纵火。

　　慨叹：我们的干部怎么会当到这个份儿上!他们起码的良知去哪里了?党性原则、一切为民的服务意识又去哪里了?共产党员的宗旨怎么会毫无保留地完全丢弃!

　　这不得不又给我们党敲响一个警钟：干部的选拔任用切记谨慎!干部的品德务必认真考察!切莫拐弯走样，误用人!

　　德，其本意为顺应自然、社会和人类客观的需要去做事。一般意义上即指道德，它以善恶为标准，依据社会舆论、传统文化和生活习惯来判断一个人的品质，主要依靠人们自觉的内心观念来维持，与政治、法律等意识形式有着密切的关系。 总之，一句话，德就是扬善惩恶。

　　干部，干部就是指在一个组织中担任管理和领导职能的人。他是一个管理者，是一个组织或团队中的领头人，是带领大家去完成目标的人，更是以民为先，为民谋福，公正守纪的模范。我国人民代表大会制度政体保证了人民当家做主的权利，也就明确了党员干部全心全意为人民服务的宗旨，干部既是党的事业的骨干，更是人民的公仆，而不是骑在百姓头上作威作福的“老大”。

　　笔者认为最好的考量干部德能的方法就是通过民意测评，并将之纳入干部的考核中。将干部的德行拿到民意大会上测评，所有干部、群众一起为干部德行打分。这既是一项考核，又是一个促使干部修养德能的好办法。那些蓄意破坏社会和谐，不能为民办事，甚至损民利己的干部，民必弃之。

　　因此，笔者认为：干部的选拔任用必须将德排在第一位。古之用才，分四类：有德有才，国之栋梁，重用之;有德无才，虽无才，但有德，不至祸害社会，小用或不用之;有才无德，贻害大也，得弃之;无德无才，虽无德，亦无才，无大害，可任由之。将此法则用之于今亦是同理，有才却无德的人当不好干部也当不了干部，若是选任出来岂不祸害百姓，危害社会。所以，考量干部要以德为尺，更要常用，用好这把“量官之尺”。

　　(作者：秦牧