让“吴满意”的精神裂变，树立干部“精神品牌”

　　仁寿信访局局长吴菊芬：她的“字典”里没有“推拖等”——记仁寿县委群工部副部长、县信访局局长吴菊芬。(四川日报 2014年4月22日)

　　“我曾经也想放弃、退缩过……但真正视群众为亲人看待，把他们的事情当自己的事情做，最终我心理获得了莫大的满足和慰藉!”在2013年12月19日，荣获第八届全国“人民满意的公务员”称号，载誉而归的四川眉山市仁寿县委群众工作部副部长、县信访局局长吴菊芬告诉记者。

　　笔者认为：“吴满意”的工作作风，工作态度、工作方法都值得我们所有的党员干部学习，若我们每一干部都能以她的干部“精神品牌”为标杆，我想我们社会的干群关系就会得到大大的改善。信访工作无小事，事事都关系着群众的切身利益，关系着群众的安危冷暖，关系着社会的和谐稳定。只要把群众满意作为自己工作的永远追求，相信没有啥事办不好的，凡事做到为完成找办法，不为为完不成找借口。对群众工作要做到，立足岗位、主动作为，认真做好信访工作。

　　据了解，今年48岁的吴菊芬从事信访工作近10年，她平均每年接待2000余批次信访群众，从来没有拒绝过一名来访者，凡经她接待的信访群众，其合理诉求100%得到解决，群众亲切地称她“吴满意”。如今，她被授予全国“人民满意的公务员”荣誉称号，是四川全省仅四人获此殊荣中之一。

　　因此，我们要让“吴满意”的精神裂变，在全国的党员干部队伍中树立起干部“精神品牌”，随时让我们的工作能找到标杆，找到目标，找到社会和谐的切入点，结合党的群众路线教育实践活动的开展，让“吴满意”的精神裂变，让我们时刻提醒自己工作是为了什么，怎么做，做到什么程度的问题清晰化，让我们全体党员干部携起手来，为树立干部“精神品牌”而努力奋斗，相信我们的社会变成更加和谐民主的社会，国家变成更加富强的国家。(杨杨)