村干部待遇提高，行不行？

　　“过去村干部报酬微薄，工作缺少激情和活力，现在待遇报酬每年达到近2万元，比过去翻了一番，大家干事创业的积极性更高了、劲头更足了……”3月2日，凤翔县柳林镇干河村党支部书记刘文田激动地说。

　　不管是公务员还是村干部，一提到工资问题都显得有些尴尬，因为确实很低，也许很多人不理解，一概而论只要是当官的就有“灰色收入”，可是只有“端着这碗饭”的人才深有体会。对于村干部，我们农村的干部，我个人认为提高待遇是可行的，这可行性主要表现为以下几点：

　　一、多了报酬多了年轻化。大家都知道，随着经济发展，打工热潮仍在持续，农村里留下的都是“38、61、99”，准确地讲就是妇女、儿童和老人。所以说我们的村干部年龄趋势也偏高，因为村干部微薄的工资留不住在外就能一天挣300元以上工资的年轻人。如果提高村干部的待遇，让年轻人“看得起”这份工作，能够养家糊口，那他们年轻的力量和创新的思维一定能为农村注入新活力。

　　二、多了报酬多了积极性。村干部们都很朴实，他们懂得多劳多得，多得多做的道理。提高待遇对他们来讲就是整个家庭就更有保障了，这份维持家庭沉甸甸的工资将鼓舞着他们务实工作，回报国家，发展农村经济，服务群众，这样才不愧于这份报酬。

　　三、多了报酬多了稳定性。虽然我们很反对一贯的为报酬嚷嚷，但是如果一个月就以往的那3、5百的报酬，应该所有的干部们都会有所抱怨，随着物价的上涨而上调，随着经济的发展而改善，适当的提高村干部待遇，不仅能够稳住村干部的心，更能保证他们对集体对群众更上心。

　　部分地区的以考核奖励等形式来提高村干部的生活保障值得我们学习效仿，也希望村干部们能够用他们的实绩来无愧于他们的良好待遇。(阿牛)