透视四川“考碗热”降温现象

　　4月27日，四川省将拉开今年上半年公招公务员考试的序幕，有164570人将在这一天参与3632个职位、6813个名额的竞争。但截止4月24日，54个岗位无人报考，报考人数与录用名额之比为24：1。通过对比最近3年的数据(2012年、2013年和2014年)，记者发现，今年我省的公务员竞争程度为近3年来最低。专家认为,这个迹象表明我省“考碗热”正在降温。(4月24日四川日报网)

　　过去在老百姓眼里，公务员是“金饭碗”、“铁饭碗”，是“高地位、高稳定、高收入”的理想职业，传统观念认为公务员就是“官”，家中有人做了公务员算是光宗耀祖，很多人挤破脑袋也要往里钻。曾几时，公务员报考队伍的壮观程度引起网络媒体的一片热议。时至今日，却为何出现“54个岗位无人报考”现象。究其原因，笔者认为：一是公众对公务员这个岗位的看法有所改变。随着阳光工资的实行地、福利发放的减少、中央“八项规定”、“六条禁令”的落实等原因，对公务员要求更加严格，使得曾经的“金饭碗”变成了“清水衙门”，让公务员的含金量有所下降，一些带着功利心报考公务员的人退却了，人们对公务员待遇的期望值也随之下降了。二是许多人在报考公务员这个问题上更趋理性，当公务员不再是唯一的选择。思想观念的转变， “三百六十行，行行出状元”，越来越多的人认识到：只要脚踏实地、兢兢业业，抓住机会，在很多岗位上都会有好的出路。三是54个岗位中有4个岗位属于监狱系统和省直部门，剩下50个岗位属于市(州)县乡。近年来网上热议“基层公务员职级待遇偏低，晋升空间小、机会少”的言论多少也影响着公务员报考者的热情。同时54个岗位无人报考现象折射出官本位思想仍然存在，部分考生缺乏吃苦耐劳和奉献精神，向往城市生活，不愿到条件艰苦的偏远地方或清苦的环境去工作。

　　现在的公务员 “一杯茶一张报纸看一天” 的日子早已一去不复返，严格的绩效考核和激励机制使公务员的日子越来越不好过，繁琐冗长的工作让人缺乏斗志，干群关系紧张使基层公务员承受着更多压力，加上公务员薪酬待遇不高，越来越多的人不再把当公务员当成香饽饽。“54个岗位无人报考”现象，提醒着各级相关职能部门要结合各地实际，在国家公务员招录政策多向基层倾斜。对已进入基层公务员队伍的人才要想方设法解决实际困难，想其所想，解其所难，消其所忧。在干部选拔任用、职务职级晋升等方面要向基层公务员倾斜，让能干事的干部有“位”。建立更为完善、合理的公务员薪资保障机制，消除部门之间、行业之间收入差距失衡的现象，消除制约基层公务员成长和使用的不利因素，让他们安心基层工作，坚定理想信念，最大限度地吸引并达到吸引和留住基层公务员的目的。

　　（撰写人：乱舞春秋）