顾一娴：整治干部“不作为” 严格问责是关键

　　为杜绝领导干部抓工作不实不力不为的现象，同时对进取意识不强的“守摊子”干部敲响警钟，9月1日，德阳市委出台意见，梳理出十类领导干部“不作为”现象，并逐一明确了处理办法。对“十不为”者，该市将分别给予批评教育、诫勉谈话、不评优秀、岗位调整、免职等处理。(四川日报网9月2日讯)

　　党的十八大以来，从中央到地方狠抓干部作风建设，“八项规定”、“六条禁令”等政策措施不断出台，规范党员干部的一言一行，将制度笼子越织越密，从严治党、从严治吏正成为党员干部队伍建设的常态化大势。然而，在干部作风整体明显好转的同时，出现了一种让人忧虑的现象：少数干部开始“不作为”，他们觉得多说话、多干事容易出事，因此在位不谋事、不作为，满足于做一个“太平官”。

　　实践证明，作为带头人、领路者，干部的责任担当不仅关乎个人，更关乎一个地方的发展、一方百姓的福祉。在踏实肯干的同时，干部还得能开拓进取，敢于担当。然而，与之相反的是“不作为”的干部抱着“不求过得硬、只求过得去”的心态，崇尚享乐主义，消极懈怠，“得罪人”的事不干，“讨人嫌”的话不说，只会亦步亦趋地守着“不出事”的逻辑，敷衍了事，导致“做人民公仆”成为了一句空话，更别提“造福一方”。干部“不作为”与党的群众路线教育实践活动格格不入，与中央关于加强党风廉政建设的要求背道而驰，损害党和政府形象，人民群众对此反映强烈，必须坚决予以整治。

　　毋庸置疑，“不作为”就是行动上的消极怠工，甚至是工作上的失职渎职，必须坚决予以整治。一方面，要进一步加强制度建设，努力推进作风建设规范化、常态化、长效化，切实解决“不作为”问题，为经济社会发展营造一个干事创业、奋发有为的干部作风环境。另一方面，应当建立健全严格的责任追究制度，“不作为”之所以广泛存在，关键在于缺乏相应的责任追究制度，大部分不作为乱作为者没有受到相应的处罚。因此，应当根据不作为行为的特点，制定严格的责任追究制度。只有把问责的利剑悬挂到每一个责任人的头上，形形色色的不作为乱作为才会收敛，高效、勤政、廉洁的行政机关才可能越来越多。

　　总之，要对那些无所作为、浑浑噩噩的“不作为”干部加大问责力度，真正为广大党员干部戴上一道无形的“紧箍咒”，使其能够常有如履薄冰的自觉意识，才能让想做事、敢做事、做成事的干部大显身手，形成能者上、平者让、庸者下的局面，开创党风廉政建设和经济社会发展新局面。而我们每个党员干部都必须厘清身份，清除特权思想，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，铭记“为官一任造福一方”的责任，践行“为官有为”的担当。只有这样才会有所作为，才会受到群众的爱戴，得到群众的尊敬。(文/顾一娴)