创新暗访工作机制体制是惩治“三为”干部之根本

12月19日，重庆市南川区在全区党员干部中开展“为官不为、为官慢为、为官乱为”专项治理活动，查处十起典型案件、猛药整治庸官，经媒体报道引起广泛关注。(12月25日　重庆青年报)

重庆南川区的此次专项整治活动是完全没有经费的“分内工作”，暗访组由纪委监察局主导，发动区组织部、区人力社保局、政府监察室等全区各部门共同参与，通过妆扮电工、办事人员等多种手段，对公务人员的工作态度进行考核。同时，他们也鼓励广大人民群众积极参与到整治“三为”的活动中，这样极大的提高了群众的参与度。在此次活动中，笔者总结南川区取得阶段性胜利的原因有以下几点：

一是完善已有的监督制度。一提到暗访，大家笑而不语，都知道这仅仅是个形式，因为暗访组的行程被被检查地区部门了如指掌，在暗访组到来之前，改整改的都已经整改，只等暗访组来逛一圈，无功而返。但是，南川区的暗访都是突袭式的，便民式的，没有西装革履，只有乔装打扮，这样才能查出正真的问题，便于纪检部门彻底根治“三为”干部的恶习。

二是创新考核评价体制机制。南川区在全区开展“最难办事科室群众评”，一个季度进行一次评选，群众评比得票前三位的科室，对科长进行诫勉谈话；连续2次进入前三名的科室，免去科长职务；同一科室连续3次进入前三名的，免去分管领导职务。通过这样的创新，既去除了某些干部身上的“三为”，又激发公众参与的积极性，发动人民站，起到了有效的监督作用。

三是加大惩罚力度，强化警示教育。此次活动，暗访组共计查处10起典型案件，处理了22人，他们不论职务高低，只要违反工作纪律，就要受到相应的处罚。处罚面之款，态度之强硬，起到了很好的警示教育作用。