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党政领导班子选拔任用路在何方

脢卤录盲拢潞2014-12-26 16:12:42 脌麓脭麓拢潞娜米 原创

    近日,中央办公厅印发了《2014—2018年全国党政领导班子建设规划纲要》(以下简称《规划纲要》)。日前,中央组织部负责人就《规划纲要》有关情况回答了记者提问。

    2009年以来,“完善进入、任用、退出和激励约束机制”成为全国党政领导班子建设的重中之重。国家公务员局出台的《公务员考核规定》为“公务员退出机制”提供了制度依据,各地试水聘任、轮岗、淘汰问责等举措加强干部队伍建设,推进服务型政府建设。

  但是我们也看到,党员干部在整体社会中备受人们的追捧。一些地方考核流于形式、问责不了了之,使得官员们在工作上不思进取、敷衍了事、消极怠工,.甚至心存侥幸,明知故犯。各地政府加强干部队伍建设,要敢于“亮剑”,增强执行力,在破除“官本位”,完善能上能下,能官能民,能进能出的党政领导干部进入、任用、退出和激励约束机制下功夫,从根本上祛除依附在党政领导干部身上的特权思想和权力寻租,形成严格的约束和合理的激励机制,优化党政领导干部,规范入口,畅通出口,激活党政领导干部的生机和活力,形成党政领导干部建设的良性循环机制。

   要激活党政领导干部的生机与活力,一方面要打开渠道,选贤任能,另一方面要对平庸者、懒政者实行严厉问责,将混日子、不作为的党政领导干部实行降职、撤职等清理,给那些能干事、干成事的人提供上升渠道和空间,防止准入上的一劳永逸和工作上的尸位素餐。进一步打通党政领导干部能者上、庸者下的“双向车道”,真正激活党政领导干部干事热情,提升政府行政效率。

   建立竞争择优、优胜劣汰、更加开放的党政领导干部队伍,通过纪检监察、舆论、媒体等各种监督方式对党政领导干部进行监督,将使靠关系、论资历、官本位风气失去空间。

     对于每一位党政领导干部来说,在这个今后更长的时间里如何扮演好自己的角色,关键还要看自己。

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