让“为官不为、为官慢为、为官乱为”真正落到实处

12月19日，重庆市南川区在全区党员干部中开展“为官不为、为官慢为、为官乱为”专项治理活动，查处十起典型案件、猛药整治庸官，经媒体报道引起广泛关注。

鲜为人知的是，这次完全没有经费的“分内工作”，多数都是通过暗访进行的。

“平时出去暗访时，我们总是便服加运动鞋，一遇事就跑，实在不行就只能掏纪委的工作证了。”12月22日，南川区纪委常委汪自力平静地说，工作组不怕打击报复。

最近媒体上火热的综艺节目《奔跑吧、兄弟》可以活生生的搬到重庆市这次专项治理活动，也可以让全国开在该项活动省市引以为戒，机关事业单位的干部在一个单位应该身先士卒起带头作用，但不知道曾几何时，这一形象在人民的心目中扭曲变质，本应该冲锋陷阵、讲正气、干实事、任劳任怨、大公无私的工作人员，在人们心中变成小气计较、争权夺利、缩头缩脑、胆小怕事、工作推诿。

这次整治活动，是对全国开展党的群路线教育的延伸，也是对机关事业单位人员的一个警醒，你作为一个公务人员，在工作期间就是应该打起100%的精神全身心投入到工作中，但这次活动不要像一阵风，要长期坚持，落到实处。通过这次活动我们要做到以下几点：

1、加强教育引导，坚持领导带头。在目前专项活动成果的基础上，结合干部队伍的工作和思想实际，进一步健全相关学习教育制度，从思想上解决干部对“为官不为、为官慢为、为官乱为”的认识问题。各级领导干部对一个地区、一个部门、一个单位作风的好坏具有很大的影响力。领导干部尤其是“一把手”要以身作则带头起表率作用，要求一般干部做到的，领导干部首先做到，要求下级做到的，上级要做到，明令禁止的，领导干部首先不能违反，这样一级抓一级、一级带一级、层层抓落实，转变干部作风就会立马见效，大有建树。

　　2、健全考核评价体系，科学评价干部。一是要进一步健全以工作实绩和德才表现为主要内容的干部考核体系和评价标准，实行岗位考核、个人考评等具体考核措施。二是健全干部工作目标责任制、首问责任制，公开承诺制和责任追究制等，加大对干部目标考核和平时考察的力度，随时了解和掌握干部的表现。

　　3、健全奖惩激励制度，激发队伍活力。一是从政治上激励。严格按照“三个代表”的要求和《党政干部选拔任用条例》的规定，坚持用好的作风选作风好的人，凭实绩、凭德才选人，树立正确的用人导向，让所有的干部觉得政治上有奔头。同时，要注意树立和培养先进典型，加大对典型的宣传推介力度，营造浓厚的争先创优氛围。二是从经济上激励。科学设置经济激励内容，实行绩效挂钩，拉开激励档次，奖优罚劣。

　　4、加强干部教育培训，提高干部素质。一是要加强政治理论、法律法规的培训，增强干部依法执政的能力。二是要加强干部业务知识和工作能力的培训，引导干部进一步解放思想，转变观念，增强干部开拓创新的意识和服务群众的本领。三是教育干部牢记“两个务必”，树立公仆意识，筑牢宗旨观念，真正做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。

　　5、建立长效机制，坚持常抓不懈。“为官不为、为官慢为、为官乱为”的问题不可能毕其功于一役，是一项长期、持久的工作，切不可一阵热、一阵冷。要建立一套切实可行的长效机制，经常抓督察，经常抓考核，经常抓奖惩。定期进行领导干部作风评议，如召开征求意见会，聘请群众监督员，开展问卷调查，发放征求意见卡等等，及时发现苗头性、倾向性问题。充分发挥纪律监察机关的职能作用，加大对干部作风的执纪检查力度，对领导干部中出现的不良作风，及时进行警示和查处。