善于“治短”务求变“短”为“长”

　　在专题民主生活会中，不惧互相“揭短”，着实有点让人“瞠目结舌”。 善识短、敢揭短、能治短，不仅是一名领导干部的胆识和魄力的反映。因此，各级领导干部要牢固树立问题意识，始终坚持识短不怕丑、揭短不怕痛、治短不犹豫，切实把短板变长，把弱项变强，不断推进部队全面建设整体提高、科学发展。

　　敢于“揭短”，还要善于“治短”。不能风风火火“揭短”，冷冷清清“治短”，雷声大、雨点小，缺乏实质意义。首先，对于查找出来的问题，要仔细分析原因，找到“病根”，做到“对症下药”;其次，解决问题的方法一定要实，对于自己发现和同事提出的问题，要认真对待，要制定翔实的解决方案，通过教育学习、自我剖析、落实监督、做好回访等形式，真正做到“发现一个问题、解决一个问题”。再次，要善于总结，完善制度约束。通过对问题的查找解决，总结出经验、办法，进一步完善各项规章制度，从“内”到“外”切实转变作风，让批评和自我批评这个“武器”发挥更好的作用。

　　善于“治短”，务求变“短”为“长”。问题难解决既有思想问题，也有工作方法问题。在解决问题前深入搞好调查研究，把存在问题的症结点找准找实，号准脉，开好方子，做到对症下药，拿出行之有效的办法和措施;在解决问题中努力克服“短期效益”，力戒以短板为拦路虎，只做表面工作、“面子工程”，把问题暂时得到解决当成“一劳永逸”，从而沾沾自喜，津津乐道，得意忘形;在问题得到有效解决时，要做好经常性的“回头看”工作，形成常抓不懈的科学机制，防止“短板”问题反弹，死灰复燃。

　　其实老百姓们真正担忧并不是领导干部“有短”，而是怕有的领导干部明明“有短”，却不自知;明明看到了他人的“短”，却视而不见，甚至曲意逢迎。从这个层面看。敢于“揭短”，更善于“治短”，才能让真实的声音在党内外共同传递，才能真正凝聚人心、巩固党的执政根基。