遏制“打招呼”怪象还社会一个公平

　　最近，多个县市进入了干部调整集中期，托关系、打招呼现象频发。打招呼到底有多盛行?如何处理、看待打招呼现象?半月谈记者就此对安徽省某县委书记进行了专访。在面对记者关于在县里的干部调整过程中，是否有“打招呼”的情况这个问题时，该书记直接回应道：“非常多。仅我收到的打招呼的条子就可以装满一抽屉”。(中国经济网)

　　“打招呼”，在中国由来已久，说白了就是走关系，拉裙带，开后门，利用人情关系，给主要当事领导干部提个醒，请求照拂。而“去打招呼”的不外乎有三种人，一种是和领导干部相识交好，看在友情面子上能够照顾一下也是举手之劳;第二种无非是同级之间的打招呼，碍于平时工作时有沟通与交流，且利益相互交错，一般也不会拒绝;第三种就是上级领导打招呼，这种“招呼”其实和“命令”无异，为了不影响个人升职和提干，即使不想也不敢拒绝。

　　而打招呼的事可大可小，往小处了说，可能只是多多照顾某人某事的模糊之话，往大处了说，就极有可能与提干，升职甚至是政府项目招标等关系干部任用及民生大事息息相关。但有一点能肯定的是，无论是哪一种情况，都有悖公平，有失公允。

　　就拿“请求多多照顾某人”的“小招呼”来说，被“照顾”了之后，是不是单位一有什么好的资源，好的机会，就会优于旁人，一有提拔，向上级推荐也会优先考虑，答案不言而喻。或许有的人会说，对那些虽工作认真负责，但稍许缺乏自信的人才“照顾”下也未尝不可。对于这种说法，笔者不以为，既是人才，那自有其发光点，领导不是“盲目”之人，工作做的好与不好自会看得见，何须他人“告知”和“提醒”!

　　如果说到“大招呼”，那产生的危害就更难以量化了。例如，湖南省高速公路管理局原局长冯伟林通过打招呼非法干预高速公路土建、绿化、用电工程和服务区经营权等项目招投标，不仅用职权之便严重干预了正常的市场经济，还中饱私囊，使国家和集体财产蒙受重大损失，不仅使自己下马锒铛入狱，更是严重损害党和政府形象和公信。

　　其实无论是“小招呼”还是“大招呼”，其本质都是领导干部“说了算”，而之所以领导能说了算，众多人希望“被照顾”，就是干部手中权力在作祟。就拿安徽省某县干部调整来说，县委书记作为一县的一把手，当家人，责任重大，使命光荣，但同时也意味着权力不小，如果尽搞一言堂，提拔任用的都是“被打招呼”的干部，而不采用公平正义的竞选机制，不发现发掘和任用真正有才之士，那今后还会不会出现更多的冯伟林还很难说。

　　因此，要真正遏制“打招呼”怪象，还一个公平正义的清明社会，管住干部手中权力尤为重要。除了建立健全优秀的用人选拔机制和办事程序，形成科学完善的考核机制，为更多有才之士，更多业务能力强，综合水平高的团队提供更多的渠道和更广阔的平台外，还要加大加强干部思想教育，党性教育，使其树立正确的权力观，财富观以及荣誉观，此外，还要从外力上加大对干部，特别是手握重权干部的监督与管理，弱化和分摊手中权力，使其难以形成一言之堂。如此，即使打了“招呼”的人也白打!