“萝卜招聘”是对公平秩序的公然践踏

　　近日，中组部、人力资源和社会保障部联合通报了湖南省严肃查处的江永县少数领导干部子女亲属违规调入事业单位案。经查，江永县人大常委会副主任、党组副书记唐某某等7名县级领导干部，近年来通过托人违规办理或伪造子女亲属在外县区工作的虚假人事档案，将7名子女或亲属调入江永县事业单位工作。

　　近年来，一些地方相继出现“近亲繁殖”“萝卜招聘”“因人画像”“绕道进人”等涉及领导干部违规提拔任用子女亲属的问题，这是典型的领导干部在选人用人上的以权谋私行为，严重损害了党的形象，干部群众对此反映强烈。

　　很多人十几年寒窗苦读、很多家庭因子女教育致贫，为的就是相信知识能改变命运、能改变贫困的生活现状，也凸显了公众对“逢进必考”公选制度公平公正的普遍认可。然而，某些领导干部通过伪造学历档案、制定内部规则、违规操作，甚至不惜以违纪犯罪的方式为子女谋求职位、安排前途。这些行为是对社会基本公平秩序的公然践踏，是对社会公众的蔑视，是对党和政府形象的玷污。

　　在机关事业单位逢进必考政策实施多年，在中央三令五申、令行禁止要求之下，某些地方领导干部依然敢冒天下之大不韪，显然是有自己考虑的。一是“肥水不流外人田”，为子女亲属谋得一份差事，捧得一个“铁饭碗”，保证子女亲属后半辈子的衣食无忧、“荣华富贵”;二是作为“游戏规则”的制定者和执行者，深知公招考试、干部选拔等制度的“漏洞”和监督制度的不健全，抱着侥幸心理、铤而走险，以权谋私为子女亲属大开方便之门。

　　领导干部违规招录、提拔任用子女亲属贻害无穷，官场“近亲繁殖”、“萝卜招聘”、“绕道进人”会出现权利“家族化”、“世袭化”，导致权利垄断，德才兼备的人根本无法进入这样的圈子，如果这样的官场“规则”任由其发展，比太阳还要有光辉的社会公平正义如何体现?政府公信力如何树立?老百姓如何信服?

　　只有进一步健全机关事业单位招录考试、领导干部选拔任用等制度，给权利套上制度的牢笼，让权力运行在阳光之下，严格按照国家有关规定进行岗位招聘，严肃查处涉及违纪违规进人的行为。同时，牢固树立执政为民理念，把施政理念归还于民，在机关事业单位招聘选人和领导干部考核评价使用中加大群众的“监督权”和“话语权”，才能真正关上违规进人的“方便之门”，“近亲繁殖”“萝卜招聘”“因人画像”“绕道进人”等畸形现象才不会大行其道。(文/天外客)