官场“老好人”与党的宗旨格格不入

　　“万事留一线，日后好相见”?媒体批官场“老好人”：缺乏正气 为官避事平生耻，国务院侨务办公室纪检组组长日前在媒体撰文再次指出当下我们在一些干部中存在不敢批评、不愿批评，不敢负责、不愿负责的好人主义倾向，引发人们对此话题审视热议。(检察日报)

　　日常生活总会遇到这样一些“老好人”，我们对其的定义是对人厚道，秉性随和，乐于助人。从某种层面上说，这种“老好人”促进了社会的和谐。但是，在我们的党员干部中有一些人逐渐成为了官场中的“老好人”，他们缺乏党性，不讲原则，在大是大非面前不能坚持立场，在重大问题上不敢坚持原则，在真理面前不敢求真务实，影响党的政策和上级指示的贯彻落实，使领导班子团结上缺乏理性，削弱党组织的凝聚力和战斗力。官场“老好人”与我们党的根本宗旨和先进性要求格格不入，其影响和危害不可低估。因此，中央高层领导们曾经明确提出，“不让老实人吃亏，不让老好人得利”。

　　古语云：千人诺诺不如一士谔谔。这种类型的“老好人”在工作中的特点就是“诺诺”。对待上级唯唯诺诺，领导提出的意见，不管是对是错，从不做任何思考，下意识的就是赔笑与高呼英明。对待群众找上门来反映问题时“顾左右而言他”，或者干脆将工作与责任推卸出去，出现问题的时候极力隐瞒掩盖，唯恐影响自己的仕途，由于惧怕在创新发展中会出现失误，从不追求创新与发展，对待困难找理由，说无奈。这种“老好人”最大的愿望就是：不求无功，但求无过，不要功劳，只要苦劳。

　　这种“好人主义”思想，之所以在一些干部中蔓延兴盛，主要在于做“老好人”吃香，而且得势。因为有些领导很喜欢这些人的“听话”、“忠心”，认为这些人“明事理”、“政治上可靠”，使起来顺心，用起来放心。相反那些敢于坚持原则、勇于提出不同意见的，往往被认为 “不灵活、不听话、不可靠”，将其视为异已，加以提防和排斥。我们说做人要做个好人，与人为善，待人诚恳，尊重领导，同事友爱等等，都是好人应有的品行，但好人过了，尤其是怀有目的地做好人，就不值得提倡和赞赏了。这些怀有目的的“老好人”，貌似与人为善，实质圆滑处事;貌似讲同事情谊， 实质是为了一己之利，从内心里他们更期待的是“投桃报李”。他们明白，如果与领导不合拍，可能会受到打击报复，影响个人前途;如果与同级不友善，可能会得罪同事、影响关系，关键时候同僚还会“插一横杠”;如果与下级不和谐，在民主评议、民主推荐时，就会失去选票，上级组织就会认为群众基础不好，不能重用。

　　因此，对这类“老好人”干部，我们必须有十分清醒的认识，要看清它的本质和危害。同时也期待各级党委组织部门要动真碰硬，毫不留情地严肃查处那些官迷心窍的“老好人”，使溜肩耍滑、损人利已的“老好人”没有市场。要形成正确的用人导向，把选人用人的眼光，更多地投向那些讲原则、讲真话、做实事的“老实人”，真正形成“不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利”的用人氛围和机制。唯有这样，才能造就出一支以党的事业为重、以人民的利益为上、以原则规矩为先，秉公办事、开拓进取、奋发有为的干部队伍;也唯有这样，国家才有希望、群众才会拥护、党的事业才会长盛不衰!(文/天外客)