要敢于抓棘手问题

　　目前，国有企业正在如火如荼地开展深化“庸懒散浮拖”问题专项整治工作，着力巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果，以解决发生在员工身边的“四风”问题，推动企业全体党员干部真正保持严和实的好作风，形成严和实的新气象。笔者以为，是否敢于抓棘手问题，是打开专项整治工作局面，从而把工作推向深入的关键。

　　专项整治工作开展过程中，总会遇到这样或那样的问题，特别是比较棘手的人和事，解决起来难度较大。但只要敢于面对问题，敢于碰硬，切实加以解决，就一定会收到意想不到的效果。

　　也有个别党员干部，不敢担当，工作不实，被动应付，遇到棘手问题不是迎难而上，而是找各种理由推诿，上交矛盾，绕着道走，以至于影响到专项整治工作正常开展。

　　其实，最主要的还是党员干部自身问题才是最棘手的，要敢于自查自纠，对存在苗头性、倾向性和典型性问题的要及早采用谈心、谈话等多种方式提醒纠正、警示问责。因此敢不敢于抓棘手问题，是对党员干部的考验。企业员工往往从这方面看党员干部的决心和措施是否兑现、落实。本身问题解决不了，就不会对员工有影响力和号召力。

　　因此，专项整治工作不仅仅是口号，一定要扎扎实实，不能做表面文章应付了事。要认真检查存在的问题，采取有力措施加以解决。特别是那些棘手问题，问责处理，要以坚决的态度、果断的措施，从严从实查处不作为、慢作为、乱作为等“庸懒散浮拖”问题，乘势而上、持续用力，着力增强党员干部践行“三严三实”的思想自觉和行动自觉，努力营造风清气正的发展氛围。那么“庸懒散浮拖”问题专项整治工作将会取得可喜突破。(文/木木)