严格执行选任程序，防止干部“带病提拔”

　　“李云忠本人违纪违法，还牵扯了一批干部，带坏了地方风气，其买官卖官问题，严重破坏了曲靖的政治生态……”近期，云南省曲靖市纪委有关负责人表示，鉴于原市委副书记李云忠案件的严重危害，该市目前正深入开展专项整治，严查组织人事纪律问题。(人民网2015年10月9日 )

　　李云忠贪腐案，再次将干部任用问题推向舆论的风口浪尖。长期以来，中央一直把领导干部在职务变动时“带病提拔”视为不准碰触的“高压线”，并对此三令五申。但遗憾的是，仍有些地方领导干部置党纪政令于不顾，大着胆子，一意孤行。如果这种腐败现象得不到遏制，会导致“官场小圈子”、“裙带之风”盛行，而清廉务实的干部会遭排挤，导致跑官要官、封官许愿等违反人事组织纪律的问题频繁出现，严重危害官场生态。要杜绝干部“带病提拔”，必须严格执行选任程序。

　　一是严把“推荐关”。选拔任用干部必须经过民主推荐，根据民主推荐来确定考考察对象。由单位向组织推荐的干部必须对推荐对象负责，如发现和推荐情况不符，追究推荐单位和个人的责任。

　　二是严把“考察关”广泛接受社会监督。考察不实或失真造成用人失误的，追究考察组人员责任。

　　三是严把“公示关”，对提拔的干部进行任前公示，设立举报电话，对群众反映和举报的问题认真对待，认真调查核实，对问题严重的干部，取消其任职资格。

　　四是严把“试用关”，对新提拔的干部实行试用期一年制度，试用期满后对干部进行“德、能、勤、绩”全面考察，认真听取群众反馈意见，考核合格者转为正式任职;考核不合格者，延长试用期;问题严重者解除试用。

　　只有做到阳光选拔、透明选拨、公正选拔，才能杜绝“带病提拔”，才会将政治上靠得住、作风上过得硬、工作上有本事、人民群众信得过的好干部选拔出来。

　　(文/墨玉)