改进会风“官威”又怎么能代替制度

　　“我是你们的顶头上司，在这里我最大，有什么事比我召集你们开会更重要?”在某县担任处级领导的唐颖转述了自己亲历的一次会议上，县委书记对一名打电话的局长发飙的原话。该县委书记还把局长的手机扔到了垃圾桶里。(新浪网)

　　发生这个问题是会风不正的表现，当然出现这些问题领导靠“发飙”立的“官威”来维持纪律无可厚非，但是每次出现这种问题都靠领导的官威来解决，是否能完全杜绝此类问题发生?那如果是同一级别的同志一起开会，那又靠什么来保障会议的进行?

　　中央“八项规定”出台后，各地深入开展群众路线教育实践活动，作风、会风都有了很大改善，靠发飙改进会风不是长久之际，而且还容易滋生官僚主义作风，不利于“四风问题”的更好解决，特别是要会风得到很好改善，这种靠发飙的方式虽然能达到立竿见影的效果，但其副作用也非常大。

　　不仅拉远了领导干部的距离，也会因为“扔手机”类似的事件损害干部的自尊;还会因发飙影响领导工作作风的改进，产生高高在上的官僚主义作风;甚至领导发飙还会影响、阻碍会议制度建设，错误的把发飙整顿纪律当成了制度。那么，怎样通过制度来保障会风，防止领导滋生官僚主义作风?

　　会风制度建设要走好群众路线，多了解、多走访调研干部对会议的意见和建议，不断修改、完善制度，实事求是的将制度本身建设好、让制定具有针对性、时效性和可操作性;领导要带头遵守会场纪律，正如所说“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从” 。以身作则，作好表率，从面上杜绝影响会风的不良行为;执行制度要严字当头，任何人违反会议制度都要采取相应措施，没有例外，让违反者都受到处罚、从思想上得到警醒。

　　会风问题是多年来形成的“慢性病”，靠发飙这味“猛药”治标不治本，而且副作用大，只有靠制度建设这个“良方”，才能真正医治会风中的不正之风。(文/天外客)