力促大学生村官使其“留得住”“流得动”

　　如今，海盐大学生村官招聘报名工作正在有序推进中。近年来，海盐着重从完善教育培训、加强实践锻炼、用好考核激励、拓宽分流渠道等方面入手，激发大学生村官队伍的青春活力和干事热情，确保大学生村官队伍“留得下”、“流得出”。(大学生村官网)

　　大学生“村官”是加强党的基层组织建设和推进社会主义新农村建设的重要力量，也是党政机关培养和储备来自工农一线后备人才的重要来源。各级党组织和有关部门需要关心好大学生“村官”的成长成才，着力构建大学生“村官”工作长效机制，努力使其“留得住”、“流得动”。

　　推进农村改革发展的目标任务，迫切需要一大批密切联系群众、带领农民致富、促进农村稳定的农村基层干部，选聘高校毕业生到村任职，是党中央着眼于加强“三农”工作、巩固党在农村的执政基础而作出的一项战略决策。

　　各级党组织和各有关部门要进一步完善大学生“村官”有关政策，建立健全工作机制。认真落实资金保障政策，为大学生“村官”到农村开展工作提供必要条件。坚持以人为本，积极在大学生村官生活上、工作上、待遇上做好贴心服务。每批大学生村官到村任职后，除为村官们安排好食宿外，还要随时关注他们的疾难困苦。对“村官”的工资待遇、养老保险、医疗保险等保障政策方面严格按上级有关文件执行，让他们能安心扎根农村干事业。

　　为确保大学生村官“留得住”“流得动”，各相关部门还需多措并举，通过留任村干部、择优考录公务员、自主创业、企事业单位、报考研究生、另行择业等措施进行分流。聘用期满、考核合格、愿意留任的大学生村官，可续签合同继续享受相关待遇和优惠政策。对创业有成的大学生村官，鼓励其成为农村企业家或职业经纪人，或者直接到创办、领办的企业工作。

　　此外，还要强化舆论引导，通过召开大学生村官座谈会、评选优秀大学生村官活动，积极宣传工作中涌现出的大学生村官先进典型，努力营造争先创优、创新创业的浓厚舆论氛围，切实增强大学生村官的岗位吸引力和舆论影响力，在全社会形成重视大学生村官成长，培育大学生村官成才的大格局。要拓宽成才出路。严格考核管人，对大学生村官考评实行日常制管理;拓展前途育人，积极探索大学生村官选任管理办法，使他们工作有劲头、事业有干头、前程有奔头，充分调动大学生村官服务农村发展、服务农民群众的热情。(文/星强)