深化干部任用改革制度加强党的执政能力

　　微信公号人民网舆情监测室11月23日就近期多省领导成员调整进行盘点，指出今年10月以来，各地党政领导班子成员持续发生密集变动，特别是11月中旬以来，变动更趋频繁，引发了网民较多的关注。从这些变动情况来看，深化干部选拔任用和考核评价制度改革，解决“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”取人问题的指导思想非常明显。(摘自搜狐新闻网)

　　人才资源是党执政兴国的根本性资源。“中国的事情能不能办好，社会主义和改革开放能不能坚持，经济能不能快一点发展，国家能不能长治久安，从一定意义上说，关键在人。”选什么人用什么人，如何选人怎么用人，历来是我们党高度重视的重大问题。特别是改革开放以来，随着干部任用条例的深入实施，选人用人机制有了很大的变化，越来越趋于科学化、民主化和制度化。加强执政能力建设，关键是建设一支高素质的干部队伍。

　　为了建立健全用人机制，深化干部选拔任用和考核评价制度改革，我党一直不断的进行探索，将解决“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”取人问题放在首位。以科学的精神，探索干部人事工作的客观规律，特别是各级领导人才成长的规律，做到全面准确地考察、客观公正地评价、有针对性地培养、人尽其才地使用、持续有效地激励和严格及时地监督干部，真正把那些德才兼备、实绩突出和群众公认的干部及时选拔到领导岗位上来。

　　为了进一步推进干部人事制度改革，我们党突出重点，整体联动，相互协调，使各项改革配套进行。更着眼于提高党的执政能力，以建立健全选拔任用和管理监督机制为重点，以科学化、民主化、制度化为目标，建立和完善发现、培养、选择、使用、考核、监督等各个环节的有效机制和科学方法，根据党政机关、企业和事业单位的不同特点，坚持“三支队伍”一起抓，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。

　　“国之兴，长于政;政之兴，在得人。”领导干部的选拔任用工作关乎着国家发展大计。从10月以来，各地党政领导班子成员的密集变动，让人们看到了我党对深化干部选拔任用和考核评价制度的决心和行动，也看到了我党执政能力的提高，这是中国科学快速发展的希望。

　　(文/沉默)