培育人才更要留住人才

　　11月30日，中共中央政治局常委、国务院总理李克强会见中国博士后青年创新人才座谈会代表，并发表重要讲话。他首先代表党中央、国务院对我国博士后制度实施30周年取得的成绩表示祝贺，向全国博士后青年创新人才表示问候，向为博士后事业作出贡献的人们表示感谢!李克强指出，我国最大的国情是人口众多，最大的优势是可以培养全世界规模最大的人才队伍。(人民网 12月1日)

　　人才队伍建设不仅包含培育更多适应新的政治、经济形势的人员，还包括留得住现有的人才，不能一边引进一边流失。以我们的公务员队伍为例，国家花费巨大的物力人力，并提供工作岗位，培育并历练出一名优秀的干部，如果因为种种原因导致人才流失，这无疑是巨大的损失。因此，建立健全人才留用机制势在必行。

　　建立科学的晋升机制。一些基层公务员总喜欢说“干了一辈子还是个普通科员”，这也许就是一句牢骚，但我们不能忽略这句话后面的不满情绪。我们不能说所有的基层公务员都应该得到提拔，但如何建立科学的考核制度和干部任免制度，让有能力、有干劲的干部上，让尸位素餐的官员下，确实是我们需要思考和解决的问题。

　　提供合适的薪酬待遇。因经济水平发展迅速，物价飞涨，所以不满现有的薪酬待遇的公务员不少，特别是在基层公务员中。“公务员”其实就是身份特殊一些的自然人，他们一样有老人要赡养、有孩子要养育。我们不强调高薪养廉，但为公务员提供合理的经济报酬，满足生活的日常所需，这是合乎常理的，也能够在一定范围内避免懒政怠政甚至贪污腐败现象的发生。

　　通过种种措施解决公务员的后顾之忧，并促使他们树立起强烈的事业心和荣耀感，这样才能够吸引人才并留住人才，让人才为我所用。

　　(文：高原)