第一书记被召回体现务实精神

　　四川省达州市强化了贫困村“第一书记”的选派管理，26日宣布召回、调整履职不力“第一书记”241名，并增派18名县处级以上干部到一线督战。此举在当地反响强烈。(2015年11月27日人民网《四川达州：241名“第一书记”扶贫不力被召回》)

　　俗话说的好，“是驴子是马，拉出来溜溜”。优秀并不是一顶“铁帽子”，不朽不蚀、永不变色。在不同的岗位、不同的环境中，不但考验着干部持之以恒、久久为功的韧性和耐力，更考验着干部对工作和环境的适应能力，以及对新工作的执行能力，是集智慧和技术、心理和生理的多重考验。也许对于某个岗位，能够让干部尽显才干、凸显能力，但是在另一个岗位上，干起工作来或许就不那么游刃有余。因此，对选派出去的“第一书记”必须用考核、管理等方式来跟进，时刻掌握干部动态，最大程度确保“第一书记”人尽其才、履职尽责。

　　选派“第一书记”到贫困村任职，目的是为了推动地方经济发展，早日实现脱贫致富的目标。“火车跑得快，全靠车头带。”换而言之，贫困村能否在致富的道路上快跑，关键就看“第一书记”的带头能力。要打赢扶贫攻坚战，时间紧、任务重，要求“第一书记”发挥超常的能力，以百倍务实、千倍创新的精神推动地方发展，否则，就会拖小康社会建设后退。“卖出的商品不合格，厂家要召回”，选派出去的“第一书记”不合格，也要被召回，体现的是对扶贫开发工作的高度重视，以及干部选用的严实精神。只有符合扶贫开发这个“齿轮”转动的“零件”，该项工作才能全面、顺利、深入推进。(文/莫愁)