给公务员面试考官测评技能培训点赞

　　甘肃省天水市委组织部、市人社局举办公务员面试考官培训班，对公务员考录结构化面试技法及评价要领方面进行专业培训。测评合格者，将作为天水市公务员面试考官库的后备人选。考官库建成后，天水市公务员面试考官将直接从考官库中随机选取，提升考官专业化水平，促进公务员面试更加公平、公正。(2015年11月26日《中国组织人事报》)

　　公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。目前，公务员考试采用笔试、面试、体检、考察的方式进行。笔试进行《行测》和《申论》两科测试，面试主要采用结构化面试。而面试成绩主要是考官根据考生的表现评分，考官是否对结构化面试有足够的方法、技巧以及人才测评理论等关乎能否在考生中选择出适合公务员工作性质的人员。

　　公务员面试中的考官，一般是当地的行政、事业单位领导干部，他们中不乏工作经验丰富的人员。但是要让他们在差不多半个小时内的结构化面试中考察一个人的综合素质，看出考生是否能适应公务员岗位，公务员面试考官测评技能培训是十分必要的。

　　在2006国家公务员报考与录取的比例达到48.6：1，2010年总体竞争比例达到了87.3：1，2014年国家公务员报名最热职位录取比例1886:1，远远高于高考和考研，成为“中国竞争最激烈的考试”。面对“公务员热”的现象，不少商家抓住商机，公务员考试教材、面试教材、公务员考试培训班、面试培训班等等大量踊跃，占据了培训行业的一片天地。而这些培训教材、培训班的做法大多是针对公务员考试的性质，大量模拟练习，甚至一味的让考生成为做题、练题的“机器”。特别是在面试培训班中，针对结构化面试的模式与套路模拟面试考场、模拟面试考题大量模拟练习。类似于此的模拟练习，让考生熟悉了考试的套路，大量练习后对于面试中的考题基本上是信手拈来。

　　《公务员法》规定公务员录用采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。对于选拔适合公务员岗位的人才来说，我们要的不仅仅是熟悉考题套路答题的“人才”，更需要的是适合社会、适合岗位、有为人民服务决心的工作人员。在结构化面试中，如何做到公平、公正、择优，就需要面试考官对组织实施、命题设计、人才测评理论与实践有系统的认识与培训。建立考官库，从中随机抽取公务员面试考官，提升考官专业化水平，不失是促进公务员面试更加公平、公正的一种有效途径。

　　(文/ 张一一)