为官不易岂能为官不为?

　　更好地促进改革发展，要把开展活动与推动各项工作结合起来，以作风建设的新成效开创改革发展的新局面。遵守规矩不是无所作为，“为官不易”不能“为官不为”，要引导党员干部增强深化改革的思想自觉，增强攻坚克难的责任担当，增强一心为民的公仆情怀，保持昂扬向上的进取心，保持干事创业的精气神。(《新华网》)

　　党的十八大以来，中央以坚定的决心和鲜明的态度惩治腐败，改进作风，给干部戴上了一道道“紧箍咒”，监督越来越严格，抓作风越来越深入，让部分官员的隐形福利待遇大大减少，同时原本惬意轻松的工作变得紧张严肃，一时让他们不仅无从适应并心生抵触，直接加重了官员“为官不易”的心理认知，也就为“为官不为”从“为官不易”上找到了更为充足的理由，进一步导致了“为官不为”倾向化的加重。

　　“当官不为民做主，不如回家卖红薯”，是民间广为流传的一句对官员责任的准确描述，深刻揭示出了为官的担当和使命，如果不切实负起这份责任和履行这份使命，无为无绩，那还不如去当一名“卖红薯”的普通老百姓，而把官位让给有心励精图治的人。

　　“为官一任，造福一方”，当官的宗旨是“为人民服务”，党员干部要时刻警醒无论何时何地都要摆正自己的角色和位置，要深知手中的权力是广大人民群众赋予的，不能放任手中的权力不为民做主、不为民办事，更不能当做谋取私利的工具。同时，做到“有为”，要做到实实在为老百姓所为，为自己争取“政绩”的形象工程、面子工程看似“有为”，实际于人民群众无益甚至有害;解决好民生，发展好经济，让改革发展成果更多惠及广大人民群众，才是真正的“有为”。

　　正如刘云山所说，遵守规矩不是无所作为，“为官不易”不能“为官不为”，新时期的党员干部固然要遵规守矩、依法行政，但更要有履职尽责、为民解忧的担当精神，始终保持一心为民的公仆情怀，保持昂扬向上的进取心，保持干事创业的精气神，才是为民务实的“中国好官员”。(文/旭川)