事业单位改革要打破“终身制”

　　事业单位人事管理条例》正式施行。这意味着国家将逐步打破事业编制终身制，对员工实行合同管理。逐步实现事业单位人员“能进能出”、岗位“能上能下”、待遇“能高能低”的目标，进一步搞活用人制度。(人民网)

　　长久以来，事业单位一直是群众眼中的“铁饭碗”，而“终身制”是“铁饭碗”的一大重要标志，一迈入体制就意味着能够平平顺顺的干到老，没有竞争压力，毫无忧患意识。

　　《事业单位人事管理条例》正式施行，意味着，自此，事业单位工作人员受到事业单位相关规定和劳动合同法的双重约束和权利保护。其最大亮点莫过于在全国范围内将事业单位与职工统一确定为“合同关系”。

　　然而，在笔者看来，《条例》的内涵远非打破“终身制”那么简单。告别终身制向普通企业制度过渡，需要一个过程。“合同关系”的实施还只是一个开端，事业单位的改变仅仅是整个公务员体制改革的先行者。不过，对于这种打破终身制的狠招，我们还是应该持点赞态度的。机关事业单位人员应该增强忧患意识，努力做行业中的佼佼者，才能保证能够经受住时间的检验，

　　改革不是一蹴而就的事情，我们有理由相信，有改革就会有变化，事业单位的改革会慢慢带动公务员整个大体制的改革，改变体制中不能适应当下时代的地方，让我们的国家朝着更好的方向发展。(文/殷华)