选人用人关键是选拔合适的人才

　　毛主席说过，政治路线确定之后，干部就是决定的因素。深化改革的宏伟蓝图绘制之后，人才就成了关键中的关键，改革的每一步都要人才去落实。

　　党的十八大报告提出，广开进贤之路，广纳天下英才，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来，这无疑是我们这个伟大时代的共鸣。

　　故而，要开放人才政策，打开大门、敞开胸怀，择天下英才而用之。但要敞开大门招四方之才，必须做到用人“三不”。

　　一是用人不任人唯亲。一些领导干部在选人用人时，不问人的德才，只选跟自己关系亲密的人，于是形成官场“小圈子”、“小团体”，阻碍了人才队伍的健康成长。有的地方则大胆破“格”用人，以“不拘一格”为由，大搞因公谋私、顺水人情，结果将一些才能拔尖、业绩突出的真正人才拒之门外。破这道“门槛”，必须坚持德才兼备，不以原则换人情，不以亲疏看高低，严格按照政策、制度和程序办事。

　　二是用人不妒贤嫉能。一些领导干部私心作祟，妒忌品德、才能比自己强的人，害怕他们危及自己的地位，千方百计“打压”优秀人才，人们常称这种人得了“红眼病”。其实，每个人都有属于自己的舞台，也会有属于自己的“位子”，对待优秀人才应该是包容和鼓励，而非“羡慕嫉妒恨”。领导干部应该心胸豁达、宽厚待人，把比自己优秀人才作为老师、朋友对待，从他们身上得提高，岂不是更好?

　　三是用人不求全责备。俗话说，金无足赤，人无完人。任何人都无法达到十全十美、毫无缺点，选人用人关键是选拔合适的人才，而非事事皆通的“全才”。一方面看人要看大节、看主流、看发展，破除求全责备的观念，敢于用人所长、尽展其能;另一方面要容得下“过错”，敢于使用“有过失误”的人才，这些改过自新的人才也是“好钢”。人才可贵，但只要人尽其才、才尽其用，使之在岗位上“发光发热”，给群众带来实实在在的利益，那么就是“好钢”用在了“刀刃”上。(文/殷华)