为何年轻干部破格提拔后受到质疑?

　　近日，有网友质疑神木县副县长刘亚萍的履历过于简单，要求政府予以公开详细信息。随后，神木县政府在县政务网更新了刘亚萍的详细履历，并作出相关回应。仍有网友质疑，科长升副县长用了不到一年。针对网友对刘亚萍28岁被提拔为副县长的质疑，榆林市委组织部进行说明称：2007年8月，榆林市县(区)人大、政府、政协换届，根据领导班子结构要求，经民主推荐及考察，并报经省委组织部同意，刘亚萍同志被破格提名为子洲县副县长人选。

　　如此折腾了几天，期间甚至传出李副县长是某某县委书记的侄女，后未经证实，事情才告一段落。

　　为何年轻干部破格提拔后受到广大群众质疑?原因来自两个方面。一是领导干部选任制度不够健全和完善。破格提拔制度不具体，没有统一的操作标准。制度中有允许破格提拔的规定，但没有对破格提拔的条件、业绩、能力等作出具体的要求，制度中虽然有回避方式，但回避制度较为笼统和模糊，没有太多的细化要求，这都给人为操纵提供了空间。二是破格提拔年轻干部过程中信息公开力度不大。目前，党政干部选拔任用信息公开的内容大多集中在对结果的公开，而对选拔过程信息则很少予以公开。但是结果公平与否很大程度上取决于过程是否公正。

　　如何解决年轻干部破格提拔后一再受到质疑的困境?一是要完善领导干部选拔制度，打造一套科学、民主、公正和实效的干部选拔任用机制。要完善选拔条例中的回避制度，要明确破格提拔的标准和要求，具有高度可行的操作性，对破格进行细化量化，评议主体要广泛全面。二是要坚持公开公正原则，扩大官民评议的渠道和途径，增加选任透明度。要对拟任干部家庭社会关系、财产状况等信息进行披露，并建议实行“一年一披露”的常规化和制度化建设。三是要坚决按照“德才兼备”标准，重在保质，真正选出优秀的人才。选拔干部要以德作为前提条件，全面了解和考察被考察对象人员的道德。四是要加强监督，加大违法处罚力度。树立正确的用人导向，纠正选人用人中的不正之风，把权力关进制度的笼子里。

　　(文/海荣)