坚决狠抓干部履历造假现象

　　4年前，河北馆陶县新任“29岁县长”因履历信息不清，县政府宣称“县长简历是机密”，引发质疑。其简历被迫公布后，三年四次升迁的纪录，掀起更大风波，结果以“29岁县长”任职仅3个月就“称病辞职”不了了之。没想到事过4年，这类官员履历成谜的戏码仍在各地上演。(《中国共产党新闻网》，12月11日)

　　近来，年轻干部履历成迷的戏码一次又一次的上演，领导干部公布的履历内容不完整、信息不具体，早已被公众所诟病，成为人们对党的干部选拔任用工作产生质疑与各种猜测的重要诱因。

　　实事求是、忠诚老实，做老实人、讲老实话、办老实事是做人做事做官最起码的底线和最基本的原则。但是偏偏某些人为了自身利益，为了当官发财，竟然不择手段去为自己的学历、年龄、身份造假，当然是因为这其中对他们有直接的利害关系，比如可能升大官发大财，为了个人的一己私利，便抛弃这些做人做事做官的底线和原则。

　　干部履历造假损害党和政府公信力，损害干部队伍形象，带坏社会风气，某种情况下也是一种腐败。这不仅是一个干部道德品质的问题，而且涉及违法违纪，或牵涉其他违法违纪行为。不论学历、年龄还是履历造假，都是怀着一己私利，通过伪造、欺骗的手段来谋取自己的利益，有了利益驱动才会这么干，要坚决狠抓干部履历造假现象，杜绝官员“履历成谜”现象，让信息公开真正发挥应有作用。

　　针对这一腐败现象必须狠加治理，必须得下硬茬，必须严惩买官卖官者与参与造假的档案管理人员。是领导的，必须给予免职降级，并不得再提拔重用;是一般干部的，不仅要给予党纪政纪处分，还要调离原工作岗位。重者要开除公职，并移交司法部门追究其法律责任。其次，要强化监督，加大公开透明度，严格执行干部选拔任用制度。必须从源头做起，加大选人用人透明度，不仅要公开其简历，还要公开其主要社会关系，让群众监督。对履历有问题的，要暂缓使用;对查证造假属实的，要按照有关规定严肃追究其责任，且今后不再提拔。要把主要靠领导者个人选人，逐步转到主要靠制度选人上来。只有这样，才能有效遏止官员履历造假问题。(文/梦随风)