干部履历公布不全是自扇政务公开耳光

　　28岁出任副县长的刘亚萍，因在县政府官网上公布的履历不全身陷“履历门”，连日来被网友持续“追问”。12月11日，这一事件有了最新进展，当日下午，陕西省榆林市神木县政府官方网站公布了该县副县长刘亚萍的完整履历，确认其28岁时由榆林市编办政秘科科长成为子洲县副县长，并于2011年到神木县任职。(据2015年12月13日中国青年报)

　　领导干部的履历，是群众认知了解一位领导干部从政经历最最基本的途径。领导干部履历既不涉及个人隐私，也不涉及国家机密，主动公布领导干部的履历，更是做好政务信息公开的必须要求。

　　随着干部年轻化趋势，28岁出任副县长，只要符合干部任用程序和要求，群众无不举手赞成和用户。但是公布领导干部履历，如此羞羞答答、遮遮掩掩，难免让人觉得“此地无银三百两”，造成外界猜忌重重、疑心四起。

　　盘点近年来媒体报道的“火箭式”提拔现象，除了个别人完全靠自身努力获取外，大多数背后都有“官二代”的背影，存在违规提拔情况。在这种背景下，模糊处理领导干部履历，既易造成外界猜忌不断，是对领导干部不负责任的表现，更有损政府公信力。

　　政务公开并不是简单的信息发布，而是要让群众看得到、听得懂、信得过。尤其是在进入网络时代，公众的表达在发生深刻的变化，做好包括领导干部履历在内的政务公开，主动回应群众关切，是对是对群众的知情权、监督权、表达权的善待和尊重。

　　俗话说，阳光是最好的防腐剂。让政务公开成为常态，就是要接触政务信心神秘的面纱，主动摒弃潜规则，使得“打开天窗说亮话”，成为行为自觉、形成氛围，而不是“躲猫猫”式的假公开。希望类似于领导干部履历公开这样的事件，不再出现。 (明轩/文)