2.5模式，不能成为不履职理由

　　中工网(记者 李国) 12月1日，《重庆市人民政府办公厅关于促进旅游投资和消费的实施意见》出台，《实施意见》提出鼓励机关、企事业单位依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。这意味着，周末假期将增加到2.5天。(《中工网》，12月14日)

　　连日来，重庆“尝鲜”2.5天休假模式成为市民的热议话题。但笔者发现，很多市民都存有担心，“这只是政府机关和事业单位的福利，与自己无关”，“请先保证了加班薪酬，再来谈要放几天假”、“那是不是又要少点工资，本来就够少了”、“以前周五下午去政府部门办事都可能找不到人，这是以后周五都不用去的节奏吗”……

　　提及2.5天休假模式，大家为何多有担忧?

　　“对政策的误读是导致职工们有这些想法的主要原因。”“2.5天休假重点在于多出来的半天并不是放假，也不是带薪休假，而是职工在完成本职工作的基础上，有时间的可以拼假、凑假。以公务员来说，你可以提前预约办事，如果他不给你办事，就是他的工作没有完成，那么他就不能享受这半天的假期。”

　　此外，针对“变相降薪”以及适用单位，比如一些从事文职工作的员工，他们可能提前就加班完成了工作，这时就应该给他们创造条件休息。工作都完成了，又何来降薪一说。同时，《实施意见》也不是只鼓励公务员和事业单位，只要有条件的公司我们都是支持的。

　　“鼓励职工拼假休假旅游，政府出台政策是不够的，企业、事业单位的支持才是保证该政策落实的关键。”业内专家表示，比如落实职工们的薪资待遇。另外，将旅游作为福利，可能对职工更具有诱惑力，而且对该公司或单位自身的发展也非常有好处。因为，这种方式一方面可以增加员工对公司的忠诚度，另一方面适当的旅游放松，也有利于提高工作效率。

　　(文/树柠檬)