要把“信任不能代替监督”这个理念体现在管人用人上

　　中央纪委监察部网站今日刊登“建设忠诚干净担当的纪检干部队伍”系列文章之“信任不能代替监督”，指出线索处置是纪律审查的源头，必须规范管理、依规处置，决不允许私自留存、处理涉案资料。

　　信任不能代替监督，最重要的是靠制度。要严格审查工作程序和业务流程，完善请示报告、回避等制度，把依规依纪安全审查的要求贯穿始终，实施全方位全过程监督。并强调，线索处置是纪律审查的源头，必须规范管理、依规处置，决不允许私自留存、处理涉案资料。对扣押、没收的款物要有严格的管理和监督制度，不定期开展抽查。

　　干部监督室要提高以纪律为尺子监督执纪的能力，当好纪委的“啄木鸟”，发现问题、分析判断，重点管好纪委机关本级，盯住下级纪委书记、派驻纪检组长和重要岗位的干部。纪检机关要把自律和他律贯通起来，在加强自我监督的同时，自觉接受党内监督、社会监督、群众监督。对相关渠道反映的纪检干部的问题，要认真调查核实，不护短、不遮丑，决不辜负党和人民群众的信任重托。加强纪检干部队伍建设，既要靠自律，也要靠他律，把权力关进制度的笼子。纪检监察机关要把“信任不能代替监督”这个理念体现在用人、制度和管理上，不断强化自我监督，自觉接受党和人民的监督，坚决防止“灯下黑”。

　　信任不能代替监督，最重要的是靠制度。纪检监察机关更要以身作则，自觉接受党内监督、社会监督、群众监督。决不辜负党和人民群众的信任重托。纪委最大的权力莫过于纪律审查权，问题也最容易出在这上面。要严格审查工作程序和业务流程，完善请示报告、回避等制度，把依规依纪安全审查的要求贯穿始终，实施全方位全过程监督。通过这一系列措施，把对纪检干部的监督一圈一圈地拧紧，真正把纪委的权力关进制度的笼子。

　　解决“不敢”问题，坚决清理门户;把纪律挺在前面，加强纪检干部队伍建设，强化“不能”;坚定信仰、坚定信念、坚定宗旨，按照忠诚干净担当的标准选好人、用对人，释放正能量，强化“不想”。(文/兴玉)