公务员面试录像要避免规定流于形式

　　人民网北京12月18日电 据国家公务员局网站消息，中共中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局日前印发《公务员录用面试组织管理办法(试行)》。《办法》提出，面试室应当配备录像或录音设备，对面试过程全程记录。(《人民网》12月18日)

　　公务员面试全程进行录音或录像，考生与考生之间可以清楚详尽的了解竞争对手的表现，更可以知道考官评判的标准和过程，表明公务员录取工作进一步做到了公开、公平、公正，更加透明化，同时有利于防止公务员录取中存在暗箱操作，权钱交易的现象。

　　公务员考试不仅是一种人才选拔机制，而且是不同阶层人士垂直流动的重要渠道;公务员考试不仅关系到国家人才选拔，更关系到整个社会的和谐、公平、正义。通过网络报名、统一阅卷，笔试环节的公平性基本无可置疑，但面试存在考官的主观判断，公众对其公平性有一些怀疑是可以理解的。中国自古是个人情社会，受封建宗族家长制和儒家伦理思想影响，人情、关系之类的潜规则生命力“顽强”。公众对公务员面试公平性的怀疑，实际上是社会不正之风影响大众心理的一种反映。

　　公务员面试录像是公务员考试的又一新举措，是对公务员招考机制的完善，一方面让我们看到了国家在公务员招录上力求公正公平的决心，另一方面也为那些想要走歪门邪道获得工作岗位的人增加了“麻烦”，实现了竞争更公平，公务员招考更透明。

　　公平正义是社会的底线，也是政府机关、事业单位树立招考权威的基础。公开招考需要不断在实践中总结经验教训，对招考中可能存在的漏洞，要及时、精准地“修补”。公开招考的制度之网织得越严密、越牢固，招考的公平公正才越有保障，选贤任能的良好局面才能真正得以实现。笔者认为，国家三部(局)印发的《办法》无疑是一项利国利民的好规定、好政策，但是如何避免规定流于形式才是真正值得深思的问题。

　　(文/陈嘉懿)