架好“高压线”严防干部带病提拔

　　“真没想到因为出国没报告这样的‘小事’，提拔副厅就黄了。”辽宁省直机关的干部感慨。原来，辽宁拟提拔一批厅级干部，数位干部就因离婚未报、私自出国等“小事”，在考察阶段被拿掉。严把干部提拔“体检”关正成为全国各地的共同行动。(《人民网》，12月20日)

　　干部“带病提拔”是指干部在提拔前存在违法违纪的行为，但是组织没能及时发现和查处，导致有问题的干部依旧提拔任职。干部带病提拔、带病上岗，不仅损害干部工作的严肃性、权威性，而且严重危害党的威信和形象，破坏了本应“山清水秀”的政治生态。

　　如何防止干部“带病提拔”?首先必须清楚干部“带病提拨”出现的原因：一方面是由于“带病提拔”的干部问题隐藏很深，在提拔任用前没有发现;另一方面则是由于选拔任用工作违反有关规定，造成用人失察失误。从根本上讲，就现在的干部选拔体系而言，从把握人才的培养与选择、干部的考察与监督，到责任的追究与处罚，都欠缺斟酌与严谨，为干部“带病提拔”提供了存活的空隙。

　　怎样把好干部选出来?首先应健全完善干部选拔任用工作监督体系，建成事前要报备、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拨任用工作监督体系，使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围;其次通过细化政策界限、规范操作程序、明确追究措施，初步破解了长期以来困扰干部选拔任用工作的责任主体界定不清、责任情形划分不明、责任追究不到位的难题，使责任追究更具有针对性、操作性和实效性;再次进一步强化了对各级党委(党组)“一把手”及各级组织人事部门的监督，突出了监督重点，抓住了关键环节，增强了监督效力;最后应改进监督视角，完善监督方法，不仅要看干部选拔任用的过程，更要看干部群众对本地区、本单位选人用人满意度高低。

　　坚持惩教结合、注重预防，是深入整治用人上不正之风的重要方针，防止干部“带病提拔”要坚持有规必严守、违规要查处，有权必有责、失责要追究，从而树起“警示牌”、架起“高压线”， 对那些任后暴露出问题的干部，要及时予以严肃查处，真正把严防干部带病提拔贯穿于干部选拔任用的全过程各环节。

　　(文/何呵呵)