政之要，唯在得人;事靠人为，事在人为

　　为贯彻落实中央要求，浙江、宁夏、甘肃等地日前印发《实施细则》，在对应中央规定内容基础上，结合地方实际进行细化，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。如宁夏增加了8种不适宜担任现职情形，浙江提出涉五大类21种情形的干部要予以调整等。(人民网)

　　中办印发的《规定》明确，不适宜担任现职，主要指干部的德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符，不宜在现岗位继续任职，提出了10种不适宜担任现职的情形。浙江、宁夏、甘肃等地结合各自实际印发了《实施细则》，对不宜担任现职的情形进行调整补充。同时均提出，推进领导干部能上能下，重点是解决干部能下问题。

　　长期以来，在我们干部队伍中，好人主义盛行，不敢负责的现象普遍。有的工作平平庸庸，得过且过;有的身居其位不谋其政，碰到实际问题，能推就推，能躲就躲;还有的事不关己，高高挂起，这些干部涣散了党性，冷了人心，严重影响我们党的号召力、感染力和凝聚力，最终将影响我们党的执政能力。

　　甘肃则在实施细则中明确，有信谣传谣、妄议中央，拉帮结派、团团伙伙，以权谋私、腐化堕落，滥用职权、失职渎职，为官不为、得过且过，纪律涣散、我行我素，盲目决策、好大喜功，脱离群众、高高在上等不严不实表现的要实行问责。

　　从实践看，干部不适宜担任现职的情形不一，有的原因比较复杂。因此，在调整方式上，要具体情况具体分析，坚持原则，把党和人民的利益放在首位，把工作和事业放在首位。要从关心爱护干部出发，坚持实事求是、客观公正，坚持人岗相适、人尽其才，尤其是对非个人原因不能胜任现职岗位的，应作出妥善安排。

　　“流水不腐，户枢不蠹”。干部能上能下是增强干部队伍生机活力的必然要求。政之要，唯在得人;事靠人为，事在人为。好干部不会自然而然产生，既要靠自身努力，还要靠组织培养、教育、监管。要通过激励、奖惩、问责等制度的监管，保证能者上、庸者下、劣者汰，既要加大领导干部问责力度，又要及时调整不适宜担任现职的干部。(文/钟媛媛)