招录“遇冷”法院检察院面临着何吸引留住人才的矛盾

　　2016年北京公务员考试报名近日截止，多家法院检察院“遇冷”。报名快截止了，有的法院的“法官助理”职位仍无人问津，这与往年法院检察院的热门程度相比，逊色很多。不少人感慨，法院检察院不再是职场的“香饽饽”了。(人民网)

　　近年来，公务员考试整体降温，法院检察院也不例外。一方面，随着市场经济的发展，人们择业观念发生变化，官本位的社会文化受到冲击;另一方面，随着纪律约束的不断收紧，一些人感到不适应、“不自在”。如果因为后者招不到人，或许是件好事。对于法官检察官职业来讲，要担起公平正义，就很难与用权生财扯上关系。在入行以前，先打预防针，把一些既想升官又想发财的人挡在门外，可以避免今后的许多职业风险。

　　细心的人可以看出，法院及检察院的招录通知中，有一项录用要求引起了网友的广泛关注。这项要求是，招录人员需通过司法考试。有的说，法院，检察院招录通过司法考试的人，可以提高法院、检察院工作人员的整体素质，还可以减少国家财力投入，有利于引进专业人材。

　　凡事有利有弊，但对于法院、检察院的人才引入来讲，应该是好事。直接招录通过司法考试的人比招录后再培训让其通过司法考试从而达到执业要求要更符合精简，高效的原则。而国家司法考试本身是一项严格的考试，增加了这项要求，也可以减少一些只凭关系而专业素质很差的人流入国家司法系统。

　　应该说，多家法院检察院针对当前法官检察官职业面临的“婆婆”多、案件多，高门槛、大风险和尊荣感不高等问题，中央出台了一系列改革举措。建立法官检察官单独职务序列，提高工资待遇;省以下法院检察院人财物省级统管，领导干部插手案件、干预司法将追责。落实这些改革举措，闯过改革面临的一道道难关，不仅法官检察官职业中存在的问题有望迎刃而解，整个司法的面貌也将发生深刻变化。

　　但是，长期以来，中国司法系统都面临着如何吸引人才、留住人才的矛盾。让法官检察官拿一份体面的工资福利，这是确立司法职业尊严的基础。必须看到，在市场经济环境中，最优秀的法官与最优秀的律师，在收入上总是相差甚远，我们不可能开出一个比律师职业收入还要高的待遇去扭转法律人才逆向流动。

　　因此，司法改革不是通过强制性的限制避免辞职，而是出台一定的激励制度，在落实改革上打消人们对“上有政策下有对策”的顾虑和猜忌，谨防好的改革措施在“最后一公里”变形，从而让优秀的法官检察官真正能够安心留下来，让那些感到不适应新常态的人选择离开，真正在改革过程中确立“良币驱逐劣币”的制度效应。(文/钟媛媛)