年轻干部应具备“四种能力”

　　青年干部是党和国家的重要力量，新时期青年干部的富有朝气和活力，但在环境、任务的改变以及新的工作要求下，能否尽快成长。笔者认为，离不开“五种能力”。

　　学习能力。古人说的好“活到老，学到老。”学习是提高素质、增长才干的重要途径，也是做好工作、干好事业的重要基础。要重视理论学习，只有具备一定的理论水平，才能正确领会上级意图，更好地服务基层工作。面对现在新政策多、新提法多，知识更新快的时代要求，不学习想跟上形势都不容易。

　　实践的能力。古人说的好：“读万卷书，行万里路”。讲的就是实践的重要性。对于办公室青年来讲，一是多深入基层、深入实际。如果天天坐在办公室里，靠打电话了解情况，用拼凑剪裁的方法写材料，自己的能力素质就始终得不到真正的提高。有没有这样的体会，到乡镇每走一趟，就有一次收获，头脑就充实了很多。二是在参加中心工作和大项任务中锻练自己。比如参加大型活动、会议等，这对于办公室青年干部提高能力素质来讲是难得的机遇，从中可以提高把握问题、组织协调、文字写作等各方面的素质能力。三是多练笔，在写作文字材料中提高自己。文字材料，可以说是办公室干部的基本功。提高文字写作能力，没有什么捷径可走，是日积月累、厚积薄发的结果，必须做到多看多想，多写多练，不断提高。

　　提高思考的能力。“学而不思则罔，思而不学则殆”。不光要善于学习，而且要善于思考。我们头脑中要经常装着几个问题，不停“转动”。当重点工作任务下达后，要联系本部门工作实际情况，对存在问题、措施打算等，做到思路清晰、心中有数。这样，工作才能做到点子上，适当的时候就可以向领导提建议、出主意，推动工作开展。每天坚持这样做，可以逐渐使感性的认识理性化，不断提高自己的认知水平和分析能力。

　　提高总结的能力。青年干部能力素质提高是一个实践与认识循环往复不断前进的过程，如果干一件忘一件，不总结，不举一反三，完成后全部扔掉，自己就不会得到提高。只有不断总结，才能不断前进。例如，一项工作完成后，都要及时找一找经验教训，看哪些地方做得比较好，把好的经验记下来，下次再用；哪些地方出现了失误，是什么原因造成的，以后就应避免。总结的过程，就是“悟”的过程。通过总结，做到每完成一项任务，自己都会进步提高一点，每经历一件事，自己的阅历经验就会丰富一些。日积月累，自身能力素质就会有很大的进步。（文/李婷）