整治为官不为需长效机制

　　北京市纪委昨天表示，北京将自本月底起至今年年底，开展为期7个月的“为官不为”、“为官乱为”问题专项治理。据悉，“审批难、办事难”及“滥用职权、办事不公”将分别列入治理重点。纪委特约监察员也将“出马”，明察暗访部门是否存在不作为、乱作为等现象，每月都将上报线索。

　　“不作为”不仅损害政府公信力、给党抹黑，而且严重阻碍社会经济的健康发展，给党和国家的发展带来难以预料的后果。因此，在治理为官“不作为”上，各地区党委政府高度重视，多措施加强作风建设。

　　整治为官不为，从根本上来看还是要解决思想观念上的问题。坚持把解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题放在首位，切实解决干部思想上“贫血”、精神上“缺钙”、行动上“乏力”的问题，筑牢“为官有为”的思想基础，引导干部自觉地践行“三严三实”要求。要强化干部心理健康教育，教育干部摆正心态、端正自身职业预期，让干部真正树立“为官避事平生耻、从政必须有作为”的思想，做到在其位、谋其政、任其职、尽其责。

　　治理为官“不作为”和“乱作为”，就是要同党风廉政建设和党建工作同部署、同安排，严格落实主体责任，层层抓落实，从教育、制度、监督、问责等方面，加大对领导干部“不作为”和“乱作为”问题的检查、整治和问责力度，守正笃实，久久为功，让领导干部自觉做到“在其位有所为”。

　　有专家表示，“为”与“不为”，根本是个依法办事的问题。在健全的法治环境下，哪些“不能为”，哪些“可以为”，哪些“必须为”，应该都有一套明确的规定，一旦违反就有相应的惩罚措施跟进，这是整治“为官不为”的更高境界。

　　现在很多干部群众观念淡漠，作风漂浮不实，下基层习惯于走过场、搞形式，摆范儿、装架子。遇到困难躲着看、绕着走，吃不得一点亏、尝不得一点苦，成为让群众反感的“空心”干部。

　　“空谈误事，虚浮害人”。在整治工作中，既要亮剑更要落重锤，还必须一竿子插到底，做到掷地有声，以扎实的作风开展工作，是完成各项目标任务的基本要求和关键所在。要静下心来谋事、扑下身子干事，讲实话、办实事、求实效，用实心做实事，用实干得实绩。（文/李婷）