大学生村官必须要加快成长步伐

　　大学生村官制度的不断完善和逐步推进，在健全基层组织、完善村务管理、宣传党和国家政策、提高农村人口整体素质等方面取得了一定的成效。

　　农村是最好的学校,实践是最好的课堂。大学生村官群体自身也要甩掉傲气和骄气,常怀“三人行，必有我师焉”的心态,充分发挥自己文化高、信息灵、头脑活等优势,积极适应农村，努力用自己的青春和知识为农民服务，为新农村建设服务，为村民讲解农业技术、灾害防治办法，把握市场动态、引进资金人才,促进农民增收。

　　但也存在工作环境差、待遇低，重视不够，出路压力大、难以有序流动等问题。使得相当一部分人出现了理想不坚定、情绪不稳定、工作不安定等“水土不服”现象。对此，各级党政机关应该主动作为，积极探索大学生村官管理新模式。。它有利于在将来开展日常工作过程中加速大学生村官健康成长的步伐，以此提高其融入农村、依法行政、服务群众、发展经济的能力。

　　作为刚刚走出校门尚未正式就业而选择来农村历练的一个群体,由于工作经验少,艰苦磨炼少,所以在任职期间,各级党委、政府需要随时召开各类形式的座谈会,倾听大学生村官在生活、工作中的要求和思想上存在的顾虑,以便于完善村官管理制度，以及通过积极探索，为其量身定做在工作，学习、实践方面适应大多数人的培养方案。

　　通过强化培训、跟踪培养、岗位锻炼等手段，帮助其成为服务群众的“多面手”制度将有利于实现大学生村官“下得去、呆得住、干得好”。不负党和国家选派大学生村官到村任职的初衷，也能够积极引导其更好的为广大农村群众服务，使大学生村官成为新农村建设的真正引领者。（文/李婷）