领导干部考核要建立科学合理的考核指标体系

　　干部考察工作是干部选拔任用的基础环节，直接关系到选人用人的质量。组织部门如何通过考察干部德、能、勤、绩、廉等方面的情况，把那些信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的优秀干部选拔到领导班子中来，是组织部门必须认真研究思考，不断加以改进和完善，努力提高干部考察工作质量的一项重要职责。

　　干部考核制度仍然存在不少的弊端，这就需要通过建立科学合理的考核指标体系，采取严谨科学的考核方法等措施加以完善。领导干部考核指标体系也朝着科学化、民主化、可持续化的方向发展。

　　人力显得捉襟见肘。这样，一些环节在考评时难免有走过场之嫌，从而影响了考评结果的真实性。改革开放3O多年以来，领导干部考核制度不断在完善中体现科学化、制度化和民主化。当前，构建科学的领导干部考核体系必须以科学发展观和正确政绩观为指导，全面剖析现行考核体系存在的缺陷与不足，从考核内容、方法、主体、指标设计的科学化、考核结果的正确运用和考核制度的监督机制不断创新等方面进行深入研究，不断完善领导干部考核制度。随时了解领导班子整体和领导干部个人的动态变化，通过大量信息的积累，更全面、更深入、更准确地了解班子、认识干部。干部考评结果的运用是干部考评工作的必然延伸，是干部考评的根本目的。要注重发挥考核的导向和激励作用，把考核结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督有机结合起来，把是否想干事、会干事、多干事、干成事作为衡量评价领导班子和领导干部的重要标准，把工作实绩作为奖优罚劣、选贤任能的重要依据。（文/李婷）