破除“为官不为”需治庸问责

　　李克强总理曾在国务院常务会上严词痛批“为官不为”——身在岗位不作为，拿着俸禄不干事，庸政懒政怠政等。一些政府官员抱着“只要不出事，宁愿不做事”，甚至“不求过得硬，只求过得去”的态度，敷衍了事。这很容易让人想起一句俗语：“当官不为民做主，不如回家卖红薯”。当前，“不敢干、不会干、不愿干”的问题，在部分地方干部中不同程度地存在，总的来说都属于庸、懒、散。

　　对于目前存在的“为官不为”问题，一要加强思想教育，引导干部“为官有为”。不作为、不善为、乱作为的现象严重地贻误了党的事业，破坏了党和政府的形象，疏远了干群关系，使各项社会事业发展受到影响。目前的干部管理考核政策还不完善，执行还存在不到位、不严格的问题，特别是对干部“为官不为”、“在岗不为”考核问责没有系统的政策依据和可量化的考核标准，问责在制度和技术操作上结构性缺陷比较明显，“为官不为”评价考核问责亟待提高。

　　思想平庸和工作平庸，是导致庸官不作为、乱作为、慢作为的症结所在。因此，实行治庸问责，是推进干部任用制度改革，实行“能者上、庸者下”竞争激励机制的迫切需要，更是提高政府行政效能和执行力的迫切需要。不可否认，庸懒散软奢等，在政府部门中普遍存在，可以说是一种“机关病”，只有出重拳、下猛药，才能惊醒“梦中人”，才能让一些庸官药到病除。无论何种职业，绝大多数从业者最初都是怀揣梦想，都想有所作为，一开始就抱着“混日子”心态的官员，应该少之又少。导致不作为问题出现的，既有个人思想懈怠的问题，也有体制机制的原因。（文/李婷）