打铁还的自身硬

　　自5月28日起，全国优秀县委书记拟推荐人名单在各省党报公示。公示信息显示，此次推选来源为中组部《关于推选和表彰全国优秀县委书记的通知》。该通知透露，中组部计划在今年“七一”前夕，于全国范围内表彰一批优秀县委书记。（《新华网》）

　　为政之道，首在用人。干部选任工作的优劣，决定着干部队伍整体素质的高低，决定着党和人民事业的兴衰成败。因此，进一步规范选人用人工作，选准用好干部，是适应我国当前形势加强干部队伍建设的必然要求，是全面推进从严治党、从严管理干部的必然要求，是人民群众的殷切期待。

　　近些年来，各级党委和组织人事部门认真贯彻党的干部路线方针政策，加强选人用人监督，整治用人上不正之风，取得积极成效。但是，在一些地方和单位，违规用人问题仍时有发生，跑官要官、拉票贿选、买官卖官等不正之风屡禁不止，干部群众反映强烈。为了保证选贤任能、纯洁用人风气，就必须加强干部选拔任用工作监督。

　　要加大监督检查力度，及时发现和纠正存在的问题，通过监督检查，着力检查程序是否合规、导向是否端正、风气是否清正、结果是否公正。强化重点检查，对干部群众反映强烈的突出问题、举报反映多的地方和单位进行有针对性的检查；深化巡视检查，充分发挥巡视对选人用人的监督作用。还要注重事前监督，严格执行干部选拔任用工作有关事项报告制度，凡应报告而未报告的任用事项一律无效，防止出现违规破格提拔干部、任人唯亲、借竞争性选拔变相违规用人等问题。

　　只有在实践中不断创新监督理念、监督形式、监督方式方法，才能不断打造和扎紧制度笼子，真正实现把权力关进制度的笼子。从而使干部监督制度更完善，也使得干部监督之网织得更密、扎得更紧。

　　（文/李婷）