“三板斧”为选人用人护航

　　江油市财政局：余肖洋

　　新一届的换届选举工作正如火如荼的进行中，江西上饶市从初始提名、干部考察、监督核查、正风肃纪等关键环节入手，从源头上严把选人用人关，真正选出为民所想、为民所思、为民所虑的干部。

　　三板斧分别是“部长约谈制”、“署名推荐制”、“多圈考察制”。“部长约谈制”即每年由组织部长、副部长一对一、面对面的形式，找全市县级干部谈工作、学习和思想动态；谈班子的情况和班子成员的表现；推荐表现优秀的干部。这有利于组织部门掌握干部思想工作动态，是了解班子情况和推荐干部的重要渠道。“署名推荐制”即领导干部以个人名义在全市范围内推荐市直部门和县（市、区）领导班子成员，被推荐对象一旦出现问题，要对推荐人实行终身追责。这在一定程度上能堵住说情、打招呼情况的发生。“多圈考察制”即考察的内容不仅涉及工作圈，还涉及到生活圈，具体包括家庭是否和睦、邻里关系是否和谐、是否存在搞封建迷信等方面的情况。这有利于更全面、更准确的考察干部。

　　辽宁贿选案被全国人大常委会委员长张德江“定性”为新中国成立以来查处的第一起发生在省级层面，严重破坏党内选举制度和人大选举制度的重大案件。贿选案的发生在一定程度上说明了，国家在选人用人的制度方面还存在一些不健全和不公平、不公正的现象。此外在推荐干部过程中，存在“神秘化”、打招呼、讲关系、论亲疏等不正之风。

　　江西上饶市提出的“三板斧”在一定程度上解决了选人用人一直存在的“诟病”，它的提出无疑从“选什么，怎么选，选错了怎么办”这个角度进行思考，解决了选人用人存在的问题，它的提出无疑是对考试选拨的有益补充，一方面丰富了我国选人用人的方式方法，另一方面它是选举制度的一次伟大创新，为今后更多的制度创新迈出了坚实的一步。