圈圈：基层是可以大有作为的舞台

　　“艰苦边远地区和基层一线人才短缺是四川面临的“老大难”问题。为了让人才向“下”流动，近年来，四川省委省政府出台了一系列人才新政。这些人才“红利”犹如源头活水，浇灌着人才之花，开始在四川艰苦边远地区和基层一线结出硕果。”（摘自四川组工网）

　　基层人才欠缺一直是困扰四川、乃至困扰全国的问题。在一些偏远艰苦地区，干部断层的问题尤为突出，近年来，四川为引导人才向艰苦边远地区流动，使人才“红利”一路向“下”，不仅充实了基层人才库，更让群众从中得到了人才带来的技术和服务，同时年轻人下放基层，也得到了很好的锻炼。是一项多赢的惠民、利民政策，取得了很好的成果。

　　高素质人才不愿到艰苦边远地区和基层，其原因无非在于基层工作条件差，工作任务重，且待遇也不仅人意，年轻人在毕业后都希望自己能在大城市有一份体面的工作，若要下基层，甚至到艰苦边远地区对高技术人才来说，大部分人是不愿意的。解决人才的问题，首先要改善留住人才的大环境，让人才来到基层能留得住，留得长。近年来，四川省政府加大对艰苦边远地区的资金扶持力度，改善基层的基础设施，改善基层的工作条件，加大对基层的工作人员的补助力度，给年轻的技术人才创造良好的工作环境，让支援基层的人才来的了，留得住。

　　但是，要从根本上解决艰苦边远地区人才欠缺的问题，单靠对口下派干部也是治标不治本之举，还要立足本地，培养各地自己的人才，才能根本解决。在四川下派的援藏等干部中，很多是在该领域很有建树的专家。他们在对口支援的过程中，除了要利用自己的专业知识，帮助当地的群众解决困难外，更重要的是要帮助当地的基层组织培训该自己的人才，这样才能解决专家走后，技术也一并带走的困境。

　　要解决技术欠缺的问题，还应该鼓励广大的年轻人积极回乡创业，支援家乡的发展，将自己所学的知识用于家乡的建设。实践证明，在广大的基层，广大的农村，青年也是可以大有作为的。也可以在自己的专业上有所建树。

　　相信通过这一系列的举措，基层人才欠缺的问题能得到根本的解决。

　　（文：圈圈）