陈东：向“为官不为”者亮剑

　　北京市纪委昨天表示，北京将自本月底起至今年年底，开展为期7个月的“为官不为”、“为官乱为”问题专项治理。据悉，“审批难、办事难”及“滥用职权、办事不公”将分别列入治理重点。纪委特约监察员也将“出马”，明察暗访部门是否存在不作为、乱作为等现象，每月都将上报索。(新京报)

　　党的十八大以来，“零容忍”的反腐形势以及“八项规定”、“四风”问题的持续深入整治，腐败现象和“四风”问题得到有效遏制。但同时伴随而生的“次生灾害”也不容忽视，不少官员以“为官不易”为托词“为官不为”，在他们的潜意识里认为：“不做事就没事、做事会出事”、“不求过得硬、只求过得去”。这种“为官不为”的现象直接影响办事效率和行政效能，严重影响党和政府形象，这类“次生灾害”就是新型腐败。

　　在我看来，“为官不为”有多种表现形式，比如有些官员安于现状，看摊子、守位子，推着干、看着干，工作热情减弱，进取意识淡化；有些官员对深化改革、调整结构、转变方式等新任务不熟悉、不学习、不钻研，开展工作不得要领、无所适从；有些官员怕工作失误、冒风险，也怕触及利益、得罪人，遇麻烦绕道走，明哲保身，把“不出事”作为最大原则，等等。“为官不为”表面上未触碰我党“红线”，但它就像绑在官员身上的定时炸弹，不仅威胁着官员的生命健康，还会损害社会公共利益，侵害党和国家的安全，损害党和政府的形象，延误地区和单位的科学发展，以至于辜负人民群众的期望。

　　因此，对待这种新型腐败，我们必须以亮剑决心予以还击。首先是亮思想教育之剑，引导“为官有为”，加强对干部的思想教育，以社会主义核心价值观为引导，树立正确的人生观、世界观和价值观。第二是亮制度之剑，制定出台严格的查处惩治制度，坚决逗硬惩处机制，抓典型、树案例，要让那些“为官不为”之人看到党和政府惩治“不为”的决心。第三是亮监督问责之剑，要严格执纪，对敷衍塞、推诿扯皮等不作为现象，按照纪律要求严肃处理，让不为者受到惩戒，把为官动机不纯者坚决清理出干部队伍，要让官员随时都不敢懈怠、不敢失责。(文/陈东)