识人重在识心

14日上午，市委领导郑人豪率队到市委组织部进行调研，他要求组织部门要强化使命担当，坚持正确选人用人导向，筑牢基层党建战斗堡垒，创新举措加强人才工作，为湛江大振兴大发展提供坚强的组织保障（2017年9月15日 新浪网）

识人究竟是观其行还是察其心，这是一个值得深思的问题。人的行为往往千变万化，有时像快速通道，直来直往；有时如九曲黄河，绕来绕去。观其行，固然重要，但也要察其心。如此，才能防止“眼花”，看清干部的“基本面”，收到明察秋毫之效。

阅人之术，古已有之。曾国藩便深谙此道，其识人之要恰恰在于察人之心，即内在的心理素质。反观现今干部考察，多注重外在表现，忽视内在素质，这也让那些善于“涂彩伪装”，长于“整容塑形”的人有了可乘之机。这些年来落马的贪腐官员多“金玉其外，败絮其中”，也从侧面反映了目前干部考察方式的局限性。私以为，源清者流必洁，心正者行必端。善识其心、善尽其心，更有助于校准指针、减少误判。

浇花浇根，识人识心。识其心，就是要察其态度、追求、胆识和意志等心理素质。察其态度，看其把权力视为自己的“一亩三分地”，还是作为“为民布景”的广阔舞台。察其追求，看其求的是“小家”的蜗角虚名、蝇头微利，还是“大家”的国泰民安、风清气正。察其胆识，看其面对困难是持“鸵鸟心态”，还是敢于“破釜沉舟”。察其意志，看其挫折面前是“三分钟热血”，还是“咬定青山不放松”。态度管方向，追求守品行，胆识承勇气，意志主坚持。

“心”有瑕疵的干部，正如粗劣的假币，一看便知，不需要多么高级的验钞机。察其心也不是什么高深的学问，用不着多么复杂的制度设计。这就需要多搞些“微服私访，听听街谈巷议，看看田间地头。如果长期察心“缺位”，错用其人，就可能出现“劣币逐良币”的逆淘汰现象，甚至会有“水涸鱼僵”的现实风险。（文/许启剑）

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