选出好干部

“为政之要，莫先于用人。”党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央科学回答了新的历史条件下党的干部工作的一系列重大理论和实践问题。各级党委及其组织部门全面贯彻习近平总书记选人用人思想，着力构建科学有效的选人用人机制，认真做好干部的培养选拔工作，为推进党的事业发展提供了坚强组织保证。（2017年9月20日 人民网）

如何才能让“好干部”出得来用得上，那就是要下大力气抓好干部选拔工作，把真正的“好干部”选出来。

那什么样的干部才能算“好干部”，这就要看当地领导的用人导向。有的地方的用人导向就不值得学习，有的追求干部“低龄化”，认为岁数小的就是“好干部”；有的追求学历“高端化”，认为学历高的就是“好干部”；还有的追求结构“合理化”，认为能够改善结构的就是“好干部”，等等。这些只看到一面的选人用人方法，让一些不是很优秀的干部得到了重用或提拔，一些优秀的干部却出不来，造成了一定负面影响。

如何才能让“好干部” 出得来用得上，首先就得树立正确用人导向，重德才、重实绩、重公认、重基层，让“好干部”的评价标准大体一致。其次是要有科学的选人用人机制，端正选人用人导向、匡正选人用人风气的根本保证，并认真总结，深入研究，不断改进，努力形成一套务实管用的制度机制。三是选出好干部，还得要放在合适的位置上，要根据每个好干部的专业特长、工作经历、兴趣爱好等情况，坚持因事用人、因岗择人、因能授职，做到人岗相适，用其所长，避其所短，让“好干部”在最佳位置上发挥最大作用。

总之，只有选出能人、贤人，并有效利用好其长处，才是出得来用得上，发挥作用，夯实基层的选人之取。（文/艾晓霞）

http://opinion.people.com.cn/GB/n1/2017/0920/c1003-29545675.html