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“一票否决”是否可行

脢卤录盲拢潞2017-10-02 16:28:59 脌麓脭麓拢潞

9月29日,黑龙江省政府新闻办召开新闻发布会,由黑龙江省安全监管局对《中共黑龙江省委黑龙江省人民政府关于深入贯彻落实〈中共中央、国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见〉的实施意见》进行解读。(2017年9月29日 搜狐网)

“一票否决制”在我国已实行了30多年。最初中央提出的一票否决只有计划生育和社会治安综合治理两项,后来它就泛滥成灾了。上面觉得某项工作重要,就来个一票否决;某项工作难做,也来个一票否决;某项工作紧急,还是一票否决。于是,除了计生、综治之外,减轻农民负担、环保、食品安全、安全生产、信访、招商引资等领域都有一票否决,甚至连整治黑网吧、黑车、打击非法行医、烟酒销售、精神病筛查等阶段性工作,也能成为一票否决的新项目。

一票否决遍地开花,效果到底如何?我们知道,一票否决发生作用的原理,是通过否决官员们的政绩、官帽,促使他们高度重视和努力做好工作。当一票否决变成十几项之后,其作用其实也就锐减了。问题是,当十几项工作都事关官员的命运,下面的官员会怎么办?一是“你加压,我加水”,用弄虚作假、虚报浮夸来应付。二是“你加压,我违法”。

下级有无政绩由上面说了算,下级提拔任用由上级说了算,这才导致上面可以任意“否决”下级而不受制约。这样做的结果是,强化了下级对上负责的心态,当下级的命运前途都由上级掌控,他们对于上级就容易由服从变成盲从,甚至是人身依附关系。甚至当一票否决与群众利益和法律发生矛盾时,一些官员也会选择服从上级。

如何解决一票否决泛滥现象,为下级松绑?治标之法是废除各级随意出台一票否决的权力。治本之法是让人民决定官员的命运,官员有无政绩、该不该提拔任用要体现民意的力量。(文/艾晓霞)

 

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