干部考核要创新方式方法
干事业,谋发展,干部是关键。党的十九大报告强调,“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,完善干部考核评价机制,建立激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明为敢于担当、踏实干事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”。近年来,特别是今年,长春市不断创新完善市管领导班子政绩考核办法,充分发挥干部考核“指挥棒”作用,推动全市经济发展持续向好、稳中有进,在15个副省级城市位次明显前移,在东北四市始终保持领先。(新华网2017年10月)
要在考核方法上创新。一是要优化考察手段。要通过新闻传媒等途径向社会公布考察对象情况,让广大干部群众对考察任用干部有更多知情渠道、参与路子和选择机会。二是要延伸考察视角。通过现场察看、走访以及有重点的选择一些反映干部工作业绩的地方或项目、工程等有针对性地进行实地考察或微服私访,延伸考察视角。如可以实行跟班式考察,即以情况复杂、干部群众反映问题较多的地方,组织部门安排考核人员到该单位工作、生活一段时间,参加会议和活动,进行实地动态考核。三是拓展考察空间。在深入考察干部工作圈的前提下,考察了解干部“八小时以外”的生活圈、社交圈、娱乐圈,从不同侧面了解考察对象的生活情趣、业余爱好和生活品位等情况,确保考核结果科学准确。(文/一凡)