干部政绩考核要科学合理

　　干事业，谋发展，干部是关键。党的十九大报告强调，“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为敢于担当、踏实干事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”。近年来，特别是今年，长春市不断创新完善市管领导班子政绩考核办法，充分发挥干部考核“指挥棒”作用，推动全市经济发展持续向好、稳中有进，在15个副省级城市位次明显前移，在东北四市始终保持领先。（新华网2017年10月）

　　过去一段时期里，相当一部分干部的政绩观被扭曲，以GDP论英雄在一些地方还很有市场。有的单纯追求经济发展，而忽视政治、文化、社会建设和民生问题；有的片面追求经济增长速度，而忽视经济增长的质量和效益；有的盲目招商上项目，而忽视对环境、生态的保护。纠正这些问题，至关重要的是以干部考核为突破口，建立一套科学的机制，依靠机制的内在动力，有效引导和激励各级领导干部转变不适应与不符合科学发展的思想观念，解决影响和制约科学发展的突出问题。新的干部考核体系作为一项制度设计，不仅引导着各级领导班子和领导干部从原有的实践误区中走出，而且在贯彻落实科学发展观这一重大政治原则问题上，强化了对各级领导班子和领导干部行为的刚性约束。它的出台，意味着“GDP至上”时代的结束，标志着以人为本时代的到来。（一凡）