加强干部日常管理要坚持“抓早抓小”

　　习总书记在党的十九大报告中强调，全面从严治党永远在路上。必须严明党的纪律，健全党和国家监督体系，加强对党员领导干部的日常管理监督。从曾经发生的少数党员领导干部违法违纪案件看，确实暴露出日常监督管理工作存在的问题和弊端，只有进一步加大这方面工作的力度和深度，让纪律、制度硬起来、落下去，才能把全面从严治党向末端延伸、向深处推进。(中国网2017年11月7日)

　　笔者认为营造出良好的政治生态，需要从加强党员干部日常管理入手，增强干部日常管理制度的科学性、周密性、可行性，彰显制度的规范、制衡作用。围绕对干部从严管理，要突出以下几个方面。

　　抓好干部日常监督，要强化纪律教育，筑牢防线。要组织开展经常性的思想教育和警示教育，引导党员干部增强政治意识、纪律意识，坚守政治、纪律和道德底线，自觉向高标准看齐，守住底线，筑牢思想防线。抓好干部日常监督，要坚持抓早抓小、防微杜渐。充分运用纪检、信访、巡视、审计、群众反映等多种途径，及早发现苗头性、倾向性问题；一旦发现问题，要及时处理，要根据具体情况及时进行提醒谈话、函询、诫勉，力争把问题解决在萌芽状态，避免由“小病”恶化成“重病”。抓好干部日常监督，要做好交心谈心，注重交流。发挥好一把手与班子成员，班子成员之间、班子成员与分管干部之间的交心谈心，了解干部的工作、生活、思想状况，发挥好同干部交流谈心,多关注其朋友圈、生活圈、社交圈，多听干部部属及周边群众的反映,力求全面、真实掌握干部情况。抓好干部日常监督，要让党内政治生活经常化。要用好民主生活会、组织生活会、述职述廉、个人有关事项报告等各种教育监督制度,督促党员干部遵纪守法，按本色做人、按角色办事。要坚持从严执行、从严落实，从认真履行党内政治生活的基本规范做起，发现不良苗头善“扯袖子”早提醒，发现问题倾向敢于较真促整改，真正形成严格党内生活的内在压力和外在动力，切实把加强和规范党内政治生活的各项任务落到实处。（文/胡糊）