严管干部要注重日常

　　习总书记在党的十九大报告中强调，全面从严治党永远在路上。必须严明党的纪律，健全党和国家监督体系，加强对党员领导干部的日常管理监督。从曾经发生的少数党员领导干部违法违纪案件看，确实暴露出日常监督管理工作存在的问题和弊端，只有进一步加大这方面工作的力度和深度，让纪律、制度硬起来、落下去，才能把全面从严治党向末端延伸、向深处推进。(中国网2017年11月7日)

　　笔者认为营造出良好的政治生态，需要从加强党员干部日常管理入手，增强干部日常管理制度的科学性、周密性、可行性，彰显制度的规范、制衡作用。围绕对干部从严管理，要突出以下几个方面。

　　抓好干部日常监督，要坚持抓早抓小、防微杜渐。充分运用纪检、信访、巡视、审计、群众反映等多种途径，及早发现苗头性、倾向性问题；一旦发现问题，要及时处理，要根据具体情况及时进行提醒谈话、函询、诫勉，力争把问题解决在萌芽状态，避免由“小病”恶化成“重病”。

　　抓好干部日常监督，要做好交心谈心，注重交流。发挥好一把手与班子成员，班子成员之间、班子成员与分管干部之间的交心谈心，了解干部的工作、生活、思想状况，发挥好同干部交流谈心,多关注其朋友圈、生活圈、社交圈，多听干部部属及周边群众的反映,力求全面、真实掌握干部情况。

　　抓好干部日常监督，要确保严守制度。制度保障不严密、查处问责不严格、执行规定搞变通，必然使得党员领导干部日常监督管理落实难。查处问责必须从严。对出现问题的党员干部，敢较真、敢处理，就会产生较大震慑力，就会教育和挽救大多数。要完善制度，规范权力。明确干部职权范围、权力行使标准、权力运作程序，用规章制度和法制规范，约束干部的权力行为，规范干部的管理，积极防止权力腐败。（文/胡糊）