冯春艳：管好干部, 在于用好制度

　　“大老虎”一意孤行、对忠言充耳不闻的“官威”并非秉性使然，而是盘根错节的利益导向在“作怪”。回想这些“大老虎”，他们其中的大部分人都经历过基层、做过其他老虎的下属，作为下属是他们俯首听命、惟命是从、唯恐“违背和忤逆”了领导的意愿，对于那时的他们何来“秉性”，恐怕连“性格”都没有！然而，他们深谙官场容不下“好好先生”、“性格软办不成事”的“潜规则”，有朝一日待他们位高权居，便一改昔日俯首听命的“小绵羊”形象，对于不同于自己利益群体的声音一律给予强权压制，甚至用不惜动用铁腕维护私利。徐钢在将与其私交甚笃的地产商引入泉州古城区核心区域，其弟还承建极富争议的市政工程，该“大老虎”顶着常委会的否决意见以及部分老干部反对呼声等压力一意孤行，维护的是自己及近亲的私利，因引进的地产商同自己“私交甚笃”，这种“交情”从何而来——利益，“与该投资人有过合作的一位晋江商人说，其曾透露徐钢在他经营的酒店持有暗股。”便应证了这种关系；而对于其弟承建极富争议的市政工程更是“一人得道，鸡犬升天”的真实写照，位高权居者利用手中“公权”提携身边人，使其有所获，无形中“公权”沦为部分腐败者的“魔术棒”，将公家的财产无形中点化成私有财产！

　　笔者认为：“人心隔肚皮”，我们很难确保人人都树立一心为公的利益观；但我们可以将利益放进玻璃房，使其透明化、得到有效的监督。管好干部，重点不在于要塑造干部毫无瑕疵的秉性，而是在于用好制度，规避个人因私利损害公共利益的风险。（文/冯春艳）